#エンジニア
HRとして熱量を上げる
1エンジニア、Tech Leadとして入社しましたが、現在完全にジョブタイトルも評価もビジネス職になり、100％ HRとして働いています、ばんくしです。
最近「兼業なんですよね？」「なぜHR？」と聞かれる事があまりにも多いので、１つ記事を書いておこうと思い至っています。
やっていること実際に100% エンジニア採用にフォーカスしています。
技術広報の管理から分析、採用フロー設計、社内外の需要
techに薦めている書籍
お久しぶりです。CADDiの河合、もとい@vaaaaanquishです。
数ヶ月前、CADDi社内で「オススメ書籍」というものを書きました。
私は前職の上司の影響でビジネス書を多く読むようになったのですが、ゴリゴリの技術書でない書籍というのはどうしてもエンジニアにとって読みにくい物も多いなと思っています（悪いと言っている訳ではなく飲み込みのために行動や知識を求められるよねという意です）。
ま
ここ最近の活動と背景
こんにちは、ばんくしです。
ここ最近、外向けの活動が増えてきたので、その整理も兼ねて背景と一緒に一筆書こうかなと思い至りキーボードを叩いています。
CADDiという組織一番大きな活動の源泉になっているのは会社なのでCADDiから。
CADDiは製造業における受発注事業をこれまでやっていましたが、先月には『CADDi DRAWER』という新しいサービスをリリースしています。
技術的には、類似画
エムスリーエンジニアリングフェロー就任とCADDi入社に寄せて
ばんくし(@vaaaaanquish)です。
表題の通り、3年弱働いたエムスリーのエンジニアリングフェローに就任し、今までとは別の形で関わらせてもらう事になりました。
エムスリーでは、NLPやレコメンドを主軸とした機械学習ロジックの開発、関連プロダクトを提案しては推し進める人をやっていました。文化や制度、チャレンジする機会だけでなく、周囲の素晴らしいPdMやbiz、Engにも恵まれ、新規プロジ
