Unite Partners

Unite Partners株式会社は企業変革を得意とする総合コンサルティング会社です。変革を「完遂」するためのトータルなソリューションを取り揃え、「人を動かす、組織を動かす」ことを大事にしています。https://unite-partners.co.jp/

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マガジン

  • UPで働く人々

    Unite Partners株式会社で働く人たちのインタビュー記事です。どんな人が働いているのか?どんな社風なの?がわかるような記事を集めました。

  • Unite Partnersの社内イベントまとめ

    Unite Partnersの社内イベントをまとめました!社内の雰囲気が伝われば嬉しいです!ワイワイやっています!

  • ご支援事例紹介

    Unite Partners株式会社 のお客様の声をご紹介します。

  • 瀧本哲史先生との思い出

    Unite Partners株式会社 代表小林の恩師である瀧本哲史先生について語っています。

  • Web3.0、メタバース、NFT特集

    Web3.0、メタバース、NFT領域について、現役戦略コンサルタントが最新の市場動向・ケーススタディなどをお届けします。

最近の記事

  • 固定された記事

『アクセンチュア1強』の時代に、なぜ今、独立系コンサルティング会社を立ち上げるのか

こちらのnoteに興味を持って頂きありがとうございます。 小林大輝と申します。独立系経営コンサルティング会社であるUnitePartnersの代表取締役を務めています。 少し長くなりますが、私がこの会社を立ち上げるにあたっての想いについてお話させてください。 自己紹介1993年三重県生まれ。実家は板金屋。東京に憧れて東京大学に進学し、卒業後は大手経営コンサルティング会社に就職しましたが、外交官になると思っていた親には泣かれました。しばらく働いた後に独立/ 起業して様々な事

    • 努力は夢中に勝てない〜微生物の研究をしていた僕がHR部門で働くまで〜

      みなさん、こんにちは!Unite Partners株式会社(以下、UP)、広報のザキヤマです!!さて、本日は10月に入社した古明地(こめいじ)さんのインタビュー記事をお届けします!!過去の記事はこちらにまとまっていますので是非ご一読ください! 本日インタビューした人 まずはこれまでの経歴について教えてください 高校時代の話からした方がわかりやすいと思うので高校時代から。当時、TOKIOの「鉄腕DASH」という番組が僕にかなり影響を与えたんですよね。自分達で村を作ったり、汚

      • 月イチ開催!オフサイトDay!大乱闘編

        皆さんこんにちは!Unite Partners株式会社(以下、UP)、広報のザキヤマです!! 本日はオフサイトDAYの模様をお届けします! 10月になり、すっかり秋模様の本日のオフサイト 秋だね〜って話をしましたが、秋を感じさせない人がいました。 オフサイトのいいところはその場で「あ、ちょっといいっすか」みたいな感じでクイックに議論ができることですよね。リモートだと難しいそれがオフサイトだと秒でできます。 少年が二人、紛れ込んでいました。 何やら楽しそうですね。 月

        • Welcome to Unite Partners!!

          皆さんこんにちは!Unite Partners株式会社(以下、UP)、広報のザキヤマです!! 本日は、記念すべき初の内定式の模様をお届けします! 今までは中途採用のみだった弊社。来年の春からはついに新卒の方達が入社されます!!いやーーーーーめちゃくちゃ嬉しいですね!!! それでは記念すべき第1回目の内定式、いってみましょう!! 本日の会場はこちら!! 来年の春、入社する4名の新卒社員たち! ようこそ、UPへ!!! 最後はUPの採用チームのみんなで。 無事に初の内定式

        • 固定された記事

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          4本
        • Web3.0、メタバース、NFT特集
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        • 小売業界の市場動向・ケーススタディ
          7本

        記事

          デンカ株式会社様:ポリマーソリューション部門の事業性検証

          「今回ご依頼いただいた背景や経緯についてお聞かせください」 2021年ごろから自部門の業績が思わしくなく、ポートフォリオの変革に取り組もうとしていました。その中で、どのコンサルに相談しようかと検討していたところでUnite Partnersからの手紙を受け取り、試しに依頼してみようということで依頼したという経緯です。 その中で「Unite Partners」の決め手を教えてください Unite Partersを選んだ最大の決め手は、「スポット的に依頼できる」ということで

          デンカ株式会社様:ポリマーソリューション部門の事業性検証

          ご支援テーマ|日産自動車株式会社様:モビリティサービス開発PMO

          「今回ご依頼いただいた背景や経緯についてお聞かせください」 いま、デジタルを利用したモビリティサービスについて取り組んでいます。その中のシステム開発において、プロジェクトのマネジメントがうまくいっておらず、業務開発が順調に進んでいない状況でした。そのプロジェクトをマネジメントしてもらえる方を探していたというのが、Unite Partnersに依頼した背景です。 その中で「Unite Partners」の決め手を教えてください Unite Partnersを選んだ最大の決

          ご支援テーマ|日産自動車株式会社様:モビリティサービス開発PMO

          挑戦したい人にとっては最高の環境がここにはある

          みなさん、こんにちは!Unite Partners株式会社(以下、UP)、広報のザキヤマです!!さて、本日は7月に入社した山本さんのインタビュー記事をお届けします!!過去の記事はこちらにまとまってますので是非ご一読ください! 本日インタビューした人 まずはこれまでの経歴について教えてください 大学卒業後、会計システムのメーカーに就職しました。そこで9年間、会計事務所向けに営業をしていました。元々理系だったのでメーカーの技術系に行こうと思っていたんですけど、面接官の方に「君

          挑戦したい人にとっては最高の環境がここにはある

          コンサルファームが目指すオペレーショナルエクセレンスの実現とは

          1.はじめにUnite Partners(UP)のコンサルティング事業も3年目を迎えています。 スタートアップならではのフットワークの軽さやしがらみのなさを武器として、これまで以上のスピードでビジネスの拡大を続けています。 今後もこの拡大速度を維持し、更にプロジェクトデリバリーの品質も強化していくためには、社内オペレーションの高度化、効率化を行っていくことが不可欠です。 今、UPではこの社内オペレーションの強化を行うためのチームを立ち上げ中であり、新進気鋭のコンサルファー

          コンサルファームが目指すオペレーショナルエクセレンスの実現とは

          UnitePartnersの新卒採用はなぜ理系院生にこだわるのか?

          はじめまして、Unite Partners株式会社(以下UP)代表取締役の小林と申します。 弊社はまだ創業して3年目ではありますが、強い想いを持って新卒採用を始めています。(現在2年目) 実はUPの新卒採用は、理系院生からの採用を中核としており、 25卒採用で内定をお出しした1期生はすべて理系院生となっています。 待遇についてもこだわっており、最高の人材を迎え入れるために以下のような待遇を用意しています。 初任給:院卒 7,500,000円、ストックオプション付与  

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          NewsPicksのプロピッカーに就任のお知らせ

          弊社代表、小林大輝は2024年7月ソーシャル経済メディア「NewsPicks」のプロピッカーに就任しました。 ▼アカウントはこちら プロピッカーはNewsPicksが選定した各分野の専門家で、ニュース記事へのコメントやイベント登壇を通じて知見を共有し、次世代に貢献する公式コメンテーターです。 大手コンサルティング会社の仕事の姿勢に対する違和感からUnite Patners株式会社を創業。日本企業にフォーカスした独立系コンサルティング会社として日本企業の「稼ぐ力を高める」

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          ご支援テーマ|ヘルスケア領域における技術活用先の調査支援

          「今回ご依頼いただいた背景や経緯についてお聞かせください」 「ヘルスケア×先進技術に関する新規事業創出のPJを進めており、身近な現象で潜在ニーズがありそうだが、研究がなされていない領域に関心がありました。 その中で、今回依頼したテーマはオープンソースから情報を取ることが難しいテーマであり、市場やそれに係るニーズ、技術課題について情報整理が難航していました。 また、新規事業創出のチームメンバーはいずれも本業との兼任ということで十分な時間が割けなかったことから、技術活用先の

          ご支援テーマ|ヘルスケア領域における技術活用先の調査支援

          ご支援テーマ|ESG推進組織の構想策定支援

          「今回ご依頼いただいた背景や経緯についてお聞かせください」 中期経営計画(2022-2024)においてESG経営の強化を全社方針の一つとして掲げました。 正直なところ、当時の状況においては、社内での体制が明確でなく、具体的な推進に向けた組織体制が未整備の状況でした。 特に、全社的なESG対応の推進については、経営企画部が全て担当しておりましたが、 専属で業務を進める社員もおらずリソース不足を痛感しておりました。 また、ESGに関する深い知見が社内にあるわけではなかったた

          ご支援テーマ|ESG推進組織の構想策定支援

          ご支援テーマ|DX人材育成支援

          「今回ご依頼いただいた背景や経緯についてお聞かせください」 私が所属するICT推進本部ではデジタルを活用した新事業創出に取り組んでいます。しかし、新規事業の創出の取り組みは自社で完結することが難しいため、自社にない知見やノウハウを取り込むために複数のパートナーを探す必要があると感じていました。 契約済のパートナーもいますが、その他にも、新規事業創出に強いパートナーを確保したいと考えていた時に、「Unite Partners」のサービスを知りました。大手であれば期待している

          ご支援テーマ|DX人材育成支援

          ご支援テーマ|システム刷新PJ支援

          「今回ご依頼いただいた背景や経緯についてお聞かせください」 当初は、PJとしてコンサルを入れようとは検討していませんでしたが、今後、自販体制を進めるために、システム以外の部分にもリソースを割いて検討を進めていく必要があると思い、このままではリソース不足になるという危機感から外部リソースの活用を考えていました。 システムに限定しない相談・壁打ち相手を探すなかで、柔軟な対応をしてもらえるということで、Unite Partners(プロサポ)の利用を検討しました。 その中で「

          ご支援テーマ|システム刷新PJ支援

          ご支援テーマ|人事業務のサポート・PMO業務・事業戦略策定サポート支援

          「今回ご依頼いただいた背景や経緯についてお聞かせください」 エグゼクティブ向けのサポートに特化したサービスを提案して頂いたことがきっかけです。これまでコンサルティング会社に依頼した経験は多くなく、会社としても「何でも自分でやる」という文化でしたが、私自身はあまり抵抗がありませんでした。 一から勉強すればそれだけ時間がかかりますが、外部の方がサポートしてくれれば、そこから学びながら時間を別のことに使うことができます。当社としても、現在の人手不足の状況を改善する必要があると判

          ご支援テーマ|人事業務のサポート・PMO業務・事業戦略策定サポート支援

          ご支援テーマ|自社プロダクトのWeb3.0ビジネスモデル構築及びロードマップ作成

          「今回ご依頼いただいた背景や経緯についてお聞かせください」 今回の事業の構想を考え始めたタイミングで、 UnitePartnersさんに自社でプライベートセミナーを開催してもらいました。図らずもこれから考えて行こうと思っていたイメージング領域の新規ビジネス×web3の将来像を上手くまとめていただき、一緒に取り組んでいきたいと感じたのが経緯です。 その中で「Unite Partners」の決め手を教えてください 提案内容が机上の空論ではなく、非常に具体的で、実行まで進めら

          ご支援テーマ|自社プロダクトのWeb3.0ビジネスモデル構築及びロードマップ作成