従業員は駒ではない

対人リスクとして
ペナルティの恐れを抱くことなく
課題やネガティブな事柄を
発信できる心理的安全性がなければ
離職率の改善など永遠に不可能である

当然ながら組織文化がつくられるはずもなく

張りぼてでつくられた城は
突如アバランチと化し解体されるだろう