人材確保の新たな視点【人材不足解消への道筋】第2回
人材不足解消への道筋 第2回
～多様な人材活用がもたらす新たな可能性～
人材確保の新たな視点
人材不足が深刻化する中、従来の採用方法だけでは十分な人材確保が困難になっています。今回は、多様な人材の活用による新たな可能性についてご説明します。
高齢者人材の戦力化
日本の労働市場において、高齢者の活用は重要な戦略となっています。65歳以上の就業者数は年々増加傾向にあり、豊富な経験と専門知識を持つ人材として注目されています。
高齢者活用のポイントは以下の通りです
短時間勤務や隔日勤務など、柔軟な勤務形態の提供
技術伝承の担い手としての活用
65歳超雇用推進助成金の活用による継続雇用制度の整備
健康管理への配慮と職場環境の整備
女性活躍推進の具体策
女性の労働力活用は、人材不足解消の重要な鍵となります。特に、出産・育児によるキャリアブレイクからの復職支援に注目が集まっています。
具体的な推進策として
育児との両立支援（短時間勤務、時差出勤、在宅勤務）
復職支援プログラムの整備
両立支援助成金の活用
キャリアアップ支援制度の確立
外国人材の活用
グローバル化が進む中、外国人材の活用は新たな視点と多様性をもたらします。以下の点に注意が必要です
在留資格制度の理解と適切な手続き
文化や習慣の違いへの配慮
日本語教育支援の整備
生活支援を含めた受入体制の構築
副業・兼業人材の活用
副業・兼業人材の活用は、専門性の高い人材を柔軟に確保できる手段として注目されています。
導入のポイント
明確な業務範囲の設定
労働時間管理の徹底
情報セキュリティの確保
本業との利益相反防止
柔軟な勤務形態の実践
多様な人材の活用には、柔軟な勤務形態の導入が不可欠です
フレックスタイム制
テレワーク制度
ジョブシェアリング
短時間正社員制度
今後の展望
多様な人材の活用は、単なる人手不足の解消だけでなく、組織の活性化や新たな価値創造にもつながります。次回は、これらの人材の定着を図るための「魅力的な職場環境の整備」について詳しくご説明いたします。
本件に関するご相談は、当事務所までお気軽にご連絡ください。
#人材確保 #採用戦略 #新しい視点