第32話：新しい生活様式
前回のあらすじ：コーチングが始まった部下から報告がないことに苛立ちを
感じたが、自身も上司にまともな報告をしていないことを自覚した。
主人公は関係性について努力しているところですから、コーチは率直な
フィードバックをしました。本人が気づいていないこと（命令に聴こえる）
には特に効果的です。
▼私の友人が書いた短いコラムです。「成功の循環モデル（by. Daniel
Kim）」では「まず関係性の質を良くすることで成功に導く」と提言
しています。👇
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