Ubieの”今”とメンバーの"Why Ubie?"と伝えるため会社紹介資料をアップデートした話

"テクノロジーで人々を適切な医療に案内する"をミッションに医療プラットフォームを提供するUbieです。この記事は　#Ubieアドベントカレンダー（Accelerator）の2日目にエントリーしています。

Ubie株式会社の公式SNSでお伝えいたしましたが、今年11月、会社紹介資料を約3年ぶりに大幅刷新しました。今回はその背景やポイントをまとめたいと思います。

#アドベントカレンダー

変化・進化し続ける事業と組織の”今”を”わかりやすく”

Ubieが目指す「世界の健康寿命の延伸」はとてつもなく大きく、非連続な価値を生み出し、社会に届け続けることがその実現に向けた唯一のルートです。そしてその実現に向け、創業から常にゼロベースで「あるべき」を考え、事業と組織を常にドラスティックに変化・進化させ続けるのが、Ubieの特徴であり強みの1つと言えます。

また、事業・組織共に複雑性が高いのもUbieの特徴です。そのためカジュアル面談を終えた採用候補者の方から「Ubie社員から直接話を聞いて初めてその面白さとスケールの大きさが理解できた」といった感想をいただくことが少なくないのが現状です。

Ubieの社員数は300人に届く規模となりましたが、非連続な成長にはさらなる人材が必要不可欠で、採用は創業以来変わることなく最重要課題です。採用候補者の方に向け、変化・進化し続ける”今”をしっかり反映しつつ、多く・複雑な情報を可能な限りそぎ落とし、”わかりやすく”することで、少しでも多くの方にUbieを知っていただきたいという思いを今回のリニューアルに込めました。

メンバーの”Why Ubie？”のTop3「成長ポテンシャル・社会的意義・共に働くメンバー」を反映する

今回のリニューアルでもう1つ強く意識した点は、は現メンバーが入社を決めた理由「Why Ubie？」（＝メンバーが考えるUbieの魅力）を反映させていくことです。

組織別のアンケートです。全体の回答数では「成長可能性・勢い」がトップでした

社内で行ったアンケートでは、Ubieに入社を決めた理由は

1位：事業・会社の成長可能性や勢い
2位：事業の社会的意義の強さ
3位：働いているメンバーのスキルや人柄

という結果となり、組織・職種問わず同じ点に魅力を感じていることがわかりました。

そのため、今回のアップデートでは、事業・組織の”今”を”わかりやすく”伝えることに加え、会社・事業の成果（定量・定性）、共同代表・医師の阿部の医療現場での原体験エピソード、目指す世界観、そしてどんなメンバーがどのように活躍しているかなど、現メンバーの入社理由が伝わる内容を反映させるようにしました。

まとめ

とはいえ、まだまだ完成系にはほど遠く今後もアップデートを続けていきます。また、資料だけでなく、コーポレートサイトにも今後も上記観点を反映していく予定です。Ubieの持つ熱が、同じような情熱を持つ方に届くよう、紹介資料も変化・進化し続けていきます。

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