実録！パワハラにはこう対処しろ

パワハラにあいました。
具体的には直属の上司から。

業務量の限界を超えた仕事を任された状態が続き、
「こりゃまずいぜ、、、」って
限界を超えた感じですね。

後は結構な不正を
しでかしてる様子を目の当たりにしたので、
問題だなぁと思った結果です。

僕は航空自衛隊＝国家公務員になるので
そこのシステムに則って対処しました。


名前は「公益通報」。

パソコンやメールから
フォーマットに沿って入力するだけで完了します。

なぜこれをお勧めするのか、
それはムダが一切ないからです。

パワハラって基本的に
上司が原因な場合が多いじゃないですか。

そんな時上の人に報告しても意味がないんですよね。
適当に2・3言声をかけて
「はいおしまい」ってパターンがほとんど。

というか
ここまで悩んでいる人って
自分でどうにかできる領域を超えてるんですよね。

そんな時に頼って欲しいんです。
でも、制度について説明してくれないんですよね。
だから自分には縁がないと思われる。

たまに自殺予防週間があって
終礼でサラッと話題になる程度。

このシステムのすごいところは、
所属してる場所で1番偉い人を飛び越えて
本部に報告が届くこと。

航空自衛隊でいえば、
航空幕僚監部の担当部署に
直接通報が届いてくれるということ。

そしてあなたの部隊の1番偉い人に報告が。
こうなるとどんな上司も「ヤバい」となって
すぐに対処する。

本当にスグ。

そしてメリットは
問題行為をした張本人を排除してくれるということ。被害者は普通に仕事できるのです。

後から事実確認のために
ヒアリングもありますが、
話を聞く担当も上司ではなく、
派遣されてくる他人なので相談しやすいんです。

※場合によっては上司となる場合があるので、
通報の際に希望があれば記載することをオススメ

だから、今悩んでいるあなた。
とっとと相談してください。

送ったら被害者のあなたが悩む必要はありません。

この情報で1人でも多くの人が
救われることを祈っております。