女性が生き生き働く会社をつくろう!
米国では企業に提出する履歴書には、性別も年齢も不要である。
特に、米国では定年制度はなく、法律上、年齢に基づく差別を禁じる「高齢者雇用保護法」(Age Discrimination in Employment Act, ADEA)により、40歳以上の労働者を年齢理由で解雇したり、雇用条件を不利にしたりすることは原則として禁止されている。
米国では、日本と違って労働力の多様性への取り組みが進んでいる。
日本の労働市場では、団塊の世代の定年制度による退職によって、