復帰したらほぼリモートワーク

コロナの前に育休をもらい、この4月末に職場復帰しました。

同期からもフルリモートで復帰して2回くらいしか会社に行ってない子もいて、子育てしやすいよーと聞いて復帰。

私が2ヶ月過ごして感じたことを残したいと思いました。

リモートワークの満足度

今の生活は、出勤が週1回あるかないか、
営業のため訪問がたまにあるくらいです。

周囲が気を遣ってか元々よりお客様が減っているので、仕事は無理がなく自分のペースや年休でキャリコンの勉強時間を作りながら働いてます。
(絶賛、マミートラックな気もしている)

子育てにおけるリモートワークは最高です。

◆朝の支度
前は、5時に起きて朝ごはん作って、子どもと顔を合わさず出勤
→6時過ぎに子どもと起きて、朝ごはんを一緒に食べ、夫が保育園に連れて行くのをお見送りする

◆ご飯
夜ご飯は作り置き、もしくは終わってからバタバタ作る。週末の作り置き。
→朝から材料は用意。昼休みにホットクックやその他下ごしらえして、勤務終了後にさっと作る。もしくは手を抜いてお惣菜。

◆自分のメンテナンス
土日に夫と調整しあって整体や自分時間
→スーパーフレックスなので、早めに働いて、早上がりして病院へ行く

◆洗濯物
週に何回かまとめて回して、朝から夜に気づいたほうが干す
→毎日ドラム式で洗濯乾燥。おしゃれ着は在宅の日に朝から干す。

とりあえず自分で時間の調整をすれば、家事時間を無駄に作る必要がなく、自分時間も作れます。
家電をアップデートしたことは大きいですが、出勤がないだけで世界は変わっています。

夫と出勤日もずらして、互いが楽なようにしています。

時間は限られているから、有効に使う

ただ、お昼ご飯は適当になったり、だらだらPC前にいて休んだ気にならなかったり、何より太るのとコーヒー飲み続ける問題！

最近の息子のおままごとで、「今日、在宅なんだー」と言っていて、それも働き方の一つだよっと多様性を感じて欲しいなーと思います。

リモートコミュニケーションとは

子育てにはリモートワークは最高ですが、仕事においてはもがき苦しんでいます。
元々いたチームだから…と思っていても難しい。

コミュニケーションの在り方が変わった気がします。

・会社の文化でビデオ会議なのにオフの人が多かったりで表情が見えないため、不安になる
・雑談がなくなったため、人となりが分からない
・ディスカッションがしづらい
・お客様にアポがとりづらい
・話すタイミングによる
・・・とりあえずあげたらキリがない

今までの普通がなくなったので、リモート世界でのコミュニケーションの確立が必要だと感じています。
去年からの割に、リモートでの仕事の仕方はみんな模索しているし、変えようとしていないので違和感を感じています。

復帰して、ランチ会を開催したり、若手の相談会をしてみたり、ツール活用を展開していますが、あまり変わらず悩んではいます。

リモートだからこそ積極的なコミュニケーション

復帰して組織にフレッシュな気持ちで入ったからこそ、新しい視点で組織に還元できたらと思っています。

また、マネージャーやファシリテーターの力で会議の雰囲気は全く変わると体感。

リモートだからこそあるメリットを活かしていきいなーと活動中。一年後振り返ったら変わっていて欲しい。

オフィスはいるのか

リアルタイムにnewspicksのthe UPDATEにて
このテーマがありました。

面白かったので、おすすめです。

脱“オフィス”で企業は成長するのか？

オフィスに行く意味が必要になったときを考えて、オフィスのブランディングや無意識で会える人との会話が活性化するような仕組み、同じ場所にいても思い浮かばないとき、オフィスで新たな価値を生み出すとか。。

チーム作りとは別にオフィスという箱の在り方も考えていきたいと思う。

リモートでの仕事について、いろんな会社の方と議論してみたい。