都内大手外資でプログラムマネージャーをしているいわゆるバリキャリOLです。 お名前は？ >>トマトラーメンと申します。特に深い意味はありません。 経歴は？ >>関西生まれ、19から25まで単身渡米、大学卒業後、東京の外資にて勤務 なぜnoteを始めたのか？ >>不思議なことに、いわゆる世界的に有名な企業でも、クソ頑固ジジイ・ババアみたいな方々がいっぱい働いてて、若者が活躍しづらい(成長しづらい)環境ができてしまうのが日本なんだと最近実感することが多々ありまして。このモヤ
ピーナッツくんのTamiflu聴いて寝たら地獄のような夢見たわ
いつかこうなるとは思ってたけど、来年度からリモート完全撤廃(5日出社必須)になった、、、
どうもー外資OL29歳、トマトラーメンです。 昨今世を賑わせている斉藤知事ですが、パワハラ、おねだり気質、着拒、、、色々出てきてます。 あの人の態度見てて、気づいたんですけど、あんな人うちの会社にごろごろいました！ 下から意見言われたときに耳を貸さない、明らかに怒ってる？態度を見せる、意見に反発する。相手の言ってることが正しくても自分の負けを認めたくないがためにごめんなさいができない人。すべてプライドでできてしまってる人間。 見てるだけで本当しんどいけど、ここまで公の
お久しぶりです。 29歳外資OLトマトラーメンです。 最近同僚が転職していくというブームがありまして、ほとんどの人はずっと「仕事辞めたい」「転職したい」発言をしていたのでなんとなくこういうことが起きるという予感はありました。 ただ、個人的に思うんですけど、それって他言する必要あります？ 日本文化だと同調しないといけないのも面倒だし、そもそも他人の人生に口出しするのも良くないから、結局うんーうんーって聞くだけになるんだよね。 だからこの会話なんの意味があるんだろうって
今回投票率60％上回って結局あの結果。本当に今後若者一切投票行かなくなるよ。
今回の都知事選、メディアがいかにクズかということがわかった。これで何も変わらない東京なら若者は今後一切投票行かなくなる。メディアはクズ。メディアのおかげで日本終わる。
いくらなんでも円安ひどい、、、
こんばんは。トマトラーメンです。 今日やっとHPVワクチン3回目の接種終わりました。ワクチン打った時いつもよりめちゃくちゃ痛くて、ズドーンとした痛みが左腕に広がった。 30秒くらいして変な冷や汗いっぱいかいてきて、看護師さんにお水もらって少し横になってたらマシになったのでほんとよかった。 話それましたが、今回は「怒らない人」について話そうと思います。よく自己紹介でぼく／わたしは穏やかな性格であまり怒ったりしないです、っていうの聞きません？ あれって個人的に解釈の仕方に誤
こんばんは。外資OL5年目トマトラーメンです。 これから社会人になる方々、これから部下を持つ方々。 「部下に愚痴を話す上司にはならないでください」 日本人はネガティブ思考な人が多くて、すぐ噂や愚痴を話したがる。いいことないアピールをする。卑下する。自虐する。 でもそれってよくよく考えれば、ただ自虐を聞いてほしい、聞いてかわいそうと思ってほしい、ってことですよね。 大事な他人の時間をあなたの愚痴で費やさないでください。 愚痴を言いたいのであれば他の誰かに言ってくださ
こんにちは。 こんばんは。 外資OL5年目、トマトラーメンです。 私の上司が今年の4月を目処にやたら機嫌が良くなった。これまで何もカバーしてくれなかった仕事とか、私一人でやらせたタスクとかも目にかけるようになった。 なぜかって？ 昇進(=昇給)が決まったからでした。 うちの会社では年に何人昇進できるか、どのタイミングで昇進できるかっていうのが決まっていて、基本的には年2回、1チームあたり3人までの昇進が確保されてる。 で、今回の昇進タイミングで私も内一人に挙げられて
どうも都内外資OLのトマトラーメンです。 そろそろ綺麗事言わないで本音をぶちまけてくれるメディアが現れてほしいこの頃です。 どの会社でも「女性が活躍」することに期待が高まっている。 でもそれって実際どういう意味なんすかね。 男社会に放り出されて、挙げ句の果てには女性の管理職率上げる代わりに、あとは自分たちでうまく生きていってくださいねってことですよね。 最近私のチームでは女性の異動率、休職率が8割を超えて、気づけば女性管理職でまともに働いてるのが実質私1人になってた。
どうもこんにちは。 トマトラーメンです。 職場でなかなか相手が思うように動いてくれないときってありますよね。 相手に動いてほしい時、どういう行動を心がけるべきなのか？ 「相手を褒める」 ただそれだけです。 ただ褒める、のではなくて相手の行動のどこがどんなふうによかったのかを褒めてください。 例えば、部下が毎回期日通りにもしくは期日よりも早く仕事を終わらせていたとします。 ①「〇〇さんはどんな仕事でも的確に期日よりも早く提出していて素晴らしいですね」 ②「〇〇さ
遅刻する人は相手の時間を奪っていることを忘れないでほしい。相手の気持ちを考えない人の遅刻は一生治りません。
こんにちは、トマトラーメンです。(今日有給とっているので、別に仕事中に登校してるわけではありません) うちの会社って、マネージャーの中でもレベル分けがなされてて、そのレベルが上がるにつれて30-40%ほど給料が上がるんですね。 ただ最近、一つ上のレベルのマネージャー軍団で明らかにこいついる意味ねーだろっていう働き方をしてる人がいるんです。 今回はそういった人たちの働き方種別(タイプ)を紹介します。 種別① 話が長い 彼ら／彼女らの特徴として「話が長い」、が挙げられます。
昇進の機会って男女平等なのかなあ、特にスキルのないゴマスリ男が結局のしあがれることもあるんよね。女はゴマすろうが関係なくスキルのみで勝負なんよ。クソみてえな時代だ
