BA109/HR5[金融リテラシー/経営学]人事評価で運をどう取り扱いますか(2025/1/1updated)

◎要約
企業における人事評価では、運の取り扱いが問われます。仕事の成果は、運が大きく影響します。過程を重視することで、その要素をそれなりに均すことができます。しかし、時間が多く取られ、コストもかかります。実際のところ、数十年程度の時間では、人事評価において、その要素を除くことができません。一方、結果を重視すると、人事評価において、運を能力の内と割り切りることができます。