新たな一歩を踏み出す：トグル”らしい”オンボーディングプログラムに密着
こんにちは、まちづくりにDXで革新をもたらすトグルホールディングス、HRユニットディレクターのYoshieです。
トグルホールディングス（以下「トグル」）では、新入メンバーの入社初日に、新たな仲間を迎えるためのオンボーディングプログラムを実施しています。
本プログラムは、トグルのミッション「すべてのまちと、まちをつくる人のために」やパーパス「つくる・かえる・かわる」、バリューを共有し、新入メンバーがスムーズに業務に取り組めるようにするための重要なステップです。この記事では、参加メンバーの顔ぶれからプログラムの内容、そして初日の様子まで、密着してお伝えします！
新しい仲間たち
9月のオンボーディングプログラムには、さまざまなバックグラウンドを持つ8名の新入メンバーが参加しました。彼らは、それぞれの専門性やバックグラウンドを活かしてトグルの未来を共に築いていく大切なメンバーです。
- 岡本さん、川田さん（フジケントラスト配属）
- 来栖さん（フジケン配属・開発企画ユニット）
- 小山さん（フジケン配属・再開発ユニット・不動産コンサルティング）
- 陳さん、寺井さん、小澤さん、Marcusさん（つくるAI・プロダクトユニット・エンジニア）
皆さんのバックグラウンドは多岐にわたり、不動産業界出身者、フリーランス、AI技術のスタートアップ経験者、さらには海外からのエンジニアまで多様！まさに不動産・建築・金融人材・カルチャーとエンジニア人材・カルチャーがミックスしたトグルらしさを体現しています。
社長からのメッセージ：違和感をチャンスに変える
プログラムの冒頭で、伊藤社長からの力強いメッセージが新入メンバーに伝えられました。
「皆さん、本日トグルに初めて出社されて、不動産営業をバリバリとするスーツ姿のメンバーとラフなTシャツ姿のエンジニアが共存するこの会社に『違和感』を覚えたことでしょう。しかし、この違和感こそが成長のチャンスです。違和感を感じない環境には成長の機会はありません。この違和感を大切に、不動産のバックグラウンドを持つ方々には、AIや技術を積極的に活用していただきたい。一方で、技術畑の人たちは、これまでテレビでしか見てこなかったような不動産や建築の世界のことを深く学ぶことを期待しています。」
この言葉は、新入メンバーに対する期待と共に、各自が持つ専門性やバックグラウンドを超えて新しい挑戦をしていくことを求めるもの。伊藤社長の言葉は、トグルが大切にしている「変化と挑戦を楽しむ」姿勢を持つことの重要性が詰まっています。
オンボーディングプログラム
初日のプログラムは、8時間に及ぶ充実した内容で、新入メンバーがトグルホールディングスのカルチャーを理解し、仕事に取り組むための基礎を築くものです。以下、当日のスケジュールを詳しく見ていきましょう。
9:00 〜 9:15 代表およびHRからの挨拶
プログラムのスタートは、代表およびHRメンバーとからの挨拶で始まりました。この時間は、新入メンバーが会社のビジョンと価値観を共有する場。初めての顔合わせにふさわしい穏やかな雰囲気で進行します。
9:15 〜 9:30 新入メンバーの自己紹介
続いて、新入メンバーそれぞれが自己紹介を行いました。多様なバックグラウンドを持つ参加者たちは、それぞれの経験やスキルを共有し合い、互いを知る貴重な時間となりました。
9:30 〜 9:45 オフィスツアー
会社の中をHR髙橋さんがご案内します。
9:45 〜 11:45 PCセットアップ
PCのセットアップでは、コーポレート部門のIT担当から、各種ツールのインストールから始まり、オンボーディングマニュアルの読み合わせ、ツールセットアップの動画視聴などを行います。このプロセスを通じて、トグルでの業務に必要なIT環境を整え、業務を開始するための準備が完了。
11:00 〜 11:50 労務の説明
コーポレート部門から、労務に関する基本的な説明を行います。ここでは、会社の規則や福利厚生、給与体系についての詳細が共有され、安心して働ける環境が整えられています。
12:00 〜 13:30 Welcomeランチ
お昼には、オフィス近くのレストランで「Welcomeランチ」
このランチでは、新入メンバーと各ユニットのメンター、HRスタッフが一堂に会し、互いの親睦を深める機会となりました。特に、新入メンバー同士がリラックスして話し合える場として、和やかな雰囲気が印象的でした。
13:30 〜 14:45 HPの自己紹介ページ作成・写真撮影
午後には、自己紹介ページの作成や写真撮影を。これによって、新入メンバーは自分の個性や役割を会社内外にアピールする準備ができます。また、オンラインミーティング用の背景作成も行われ、遠隔での業務が円滑に進むように工夫しています。
14:15 〜 15:30 会社理解を深める時間
トグルホールディングスのカンパニーデックを使用し、各ユニットの役割や組織図の説明を。狙いは、新入メンバーは会社全体の動きや自分の立ち位置を理解し、早期にトグルに溶け込むことができるようになること。
社歌のMVも流して鑑賞します！
会社理解の中では、トグル"らしい"採用基準も紹介。
トグルが求めるのは、「いいやつ」「才能」「ハードワーク」のうち、少なくとも二つを満たす人材。この採用基準は、スキルや経験だけでなく、チームとの調和や持続的な努力を評価するトグルの姿勢を反映しています。
新入メンバーからは、自分はどれだったのかな？などという感想が聞こえてきました。
15:45 〜 17:00 不動産領域の基礎知識
トグルの主力事業である不動産領域に関する基礎知識の講義も行なっています。ドメイン知識はプロダクト開発にも不可欠。新入メンバーは不動産業界の基本を学び、業務の理解を深めるための基礎を築きますので未経験者でもキャッチアップできます。
17:00 〜 18:00 情報セキュリティの理解
情報セキュリティの動画受講を通じて、業務におけるセキュリティ意識の向上を図っています。また、Slackの利用のオリエンテーションも行い、チーム内でのコミュニケーションが円滑に進むような取り組みも行っています。
18:00 〜 20:00 HRによる担当部署メンターと引き合わせ、歓迎会
最後に、HRによる担当部署のメンターとの引き合わせが行われ、その後オフィスでの歓迎会「トグルde ナイト」に参加！
トグルdeナイト
トグルdeナイトは、毎月オフィスで開いている新入メンバー歓迎会・メンバー懇親会です。今回も、伊藤社長の挨拶・乾杯に始まり、軽食を囲んでのカジュアルな交流で、リラックスした空気感の中、メンバー同士の関係を深める良い機会となりました。
最後に：新しい挑戦を共に楽しもう！
新入メンバーの感想
今回、新入メンバーからは、「ベンチャーの立ち上げを経験しているので、ここでの経験が非常に貴重だと感じた」「不確かな環境で自分の力を試せることに興奮している」、「社員の方、主にメンターの方との食事会は細かい働き方や業務理解が深まり大変有意義であった。」といった前向きな声を多くいただくことができました。
トグルのオンボーディングプログラムは、単なる新入社員研修ではありません。新しい仲間が「つくる、かえる、かわる」というパーパスを共有し、新入メンバーが爆速で活躍できるプログラムを目指しています。
そして、トグルは、メンバーに自らの成長を追求するための挑戦と成長の機会を提供する理想的な場所であり続けます。
私たちと共に、新たな未来を一緒に切り拓いていきませんか？
トグルではHRポジションを含め複数のポジションでの募集をしています。
カジュアル面談も受け付けておりますので、気軽にご連絡ください。
採用ポジションはこちら
最後までお読みいただきありがとうございました！
この記事が参加している募集
この記事が気に入ったらサポートをしてみませんか？