SOMPO×RIZAPが始動 トレーナーが介護現場へ 利用者も職員も活用可能に・・・という記事の紹介です。
SOMPOホールディングスとRIZAPグループが協業を始める。これはSOMPOケアの介護現場にも変革をもたらしそうだ。【Joint編集部】
大手はこういう事をどんどん打ち出してきそうですね。
これは若い世代も興味がある内容なんじゃないかなぁ、と個人的には思っています。
ただ、うちの地域にライザップないんだよなぁ・・・。
というのもありますが、実は弊社で黒字で利益が出た後の福利厚生について職員と相談した所、こういうジムの月額利用料を会社負担（健康経営の取り組みの一つで活用できる）で検討できる事も提案しましたが、職員的には優先順位低かったんですよね。個人的にはジムでお風呂にも入れるので結構喜んでもらえそうな気もしたんですけど・・・、まぁそれぞれが住んでいる地域からちょっと距離があるってのも課題でしたが、それぞれの最寄りのジム（別の会社）と会社で提携してもいいよ、と提案もしましたが、どうせ行かないから・・・というのが現実でした。
ただ、普段行ってないような職員が、普通に行くより安く行ける環境に出来る事で、もしかしたら行ってみようか、と思ってもらえて、それが運動習慣に繋がればそれはそれで良いと思っているので、もうちょっと他の福利厚生を充実できたら社長の判断で導入してもいいかな、と考えています。
介護職は身体が資本なんで、プロとして日常的なストレッチやトレーニングは必須だと思っています。
先月、両社は資本業務提携を結んだと発表。双方の商品・サービスを組み合わせて相乗効果を生み出すとした。顧客基盤やデータを連携させ、新たな健康サービスの開発などにもつなげていく計画だ。
高齢者の身体機能に関するデータの活用が見込めそうな提携ですね。
こういうのオープンにしてほしいなぁ・・・でも普通に無理ですよね。
こういう所でも差が出てきそうだなぁ・・・。
両社は1日に共同で記者会見を開催。協業の狙いや当面の事業戦略などを明らかにした。具体策の1つに、「SOMPOケア×chocoZAP」による“新しい介護の提案”が含まれている。
こういうのは個人的にはどんどんやって欲しいですね、大手なので多少の失敗はリカバリ―できると思いますし、ほんとうに新しい現場づくりをけん引してもらいたいですね。特に在宅での取り組みで大きな変化が期待できそうなのがいいですね。
・・・ただ、地方はちょっと置いてきぼりをくらいそうですけど・・・。
若手が都会に集まっていく構図が強化されてしまうのだろうか・・・。
「高齢者を元気にするアクティビティ、リハビリ、機能訓練などのレベルを更に上げていきたい」。SOMPOホールディングスの奥村幹夫社長はこう話した。
chocoZAPのトレーナーを介護現場へ派遣し、自立支援・重度化防止の効果を高めることを想定。在宅介護サービスの利用者が、近隣のchocoZAPの施設を使えるようにすることも構想している。
ライザップはCMのイメージだと、ちゃんと食と運動を連動して考えてる感じがするので、高齢者の食生活と運動を連動した改善が出来ていけば本当にいいな、と思いました。
しかし、これ新たな囲い込みになりそうですね。
チョコザップの機能訓練使えるのはSOMPOケアのサービスだけ、となるのが定石でしょうから、そういう意味ではこういう外部提携での独自サービスの創出は生き残り戦略で欠かせなくなるのかもしれません。
あとは法制度にどう合致させていくか、あるいは法制度をどのように変えていくか、という部分ですが、これはもう人手不足も進んでいくのでこういう取り組みは認められていく方向に流れていくと思います。
両社は今月からより詳細な検討を始める。利用者の家族や介護現場の職員も、資本業務提携の恩恵を得られるようにしていく。chocoZAPを特別優待で手軽に使えるようにし、満足度のアップや処遇改善、職場環境の向上などにつなげていくプランを披露した。
職員が気軽にこういう施設を活用できるのは職員採用や定着の部分でおおきなポイントになりそうですね。
実際のチョコザップは見た事ないですが、CMの印象だといろいろ便利に活用できそうです。
RIZAPグループの瀬戸健社長は会見で、「介護が必要な高齢者の方々が、毎日楽しく前向きにお過ごし頂ける新しい介護の形を実現できるのではないか」と説明。「chocoZAPのカラオケや美容、ネイルなどの機能・設備もうまく活かしたい。日々の生活がより活動的に、より開かれていくようなサービスを付加していきたい」と意欲をみせた。
短時間の機能訓練特化型のデイサービスとかとモロにぶつかりそうですけど、こういう外部サービスと介護保険サービスの連携・連動は、ちょっと楽しみですね。
都会ではどんどん進んでいきそうな気がします。
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