後輩社員の指導ってどうしたらいいの？【入社3年目の悩み相談。 Vol.2】
タイムカプセル社内から質問を募集、悩める3年目が代わりに相談。
社長アイザワからの厳しくも温かい、ちょっとクセになるアドバイス。
どうぞご賞味ください。
後輩の指導について悩んでます。
アイザワさんは社員が自分の思う通りに動いてくれない時、悩むことはありますか？(20歳 入社3年目)
アイザワ
例えば全てがアカリさんの思い通りになったらどう思いますか？
アカリ
うーん、自分が全く成長しないかもしれないですね。全て思い通りになると自分が何も意識しない人間になっちゃう気がします。
アイザワ
全て自分の思い通りに物事が進むと退屈しませんか？思い通りにならないものが少しずつコントロールできるようになる方が絶対楽しいし、成長に繋がると思うんですよね。
そういえばアカリさんは絵を描くのが好きですよね。例えば絵を描くことを365日強制されたらどうですか？
アカリ
いくら好きなことでも強制されるのは嫌ですね。
多分絵を描くことが好きじゃなくなっちゃいます。
アイザワ
そうなんです。ゲームが好きだから面白いゲームを作ってくれって言われたらその瞬間嫌になって逃げたくなっちゃいますよね。
「こうしたい」っていうことが全て与えられてしまうとそれが当たり前になってしまって「楽しい」と感じなくなってしまうんですよね。
アカリ
確かに、私が絵を描くことが好きでいられるのは仕事から帰宅してから寝るまでの『限られた時間』でしかできないからこそだと思います。
アイザワ
では漫画で例えてみましょう。なんでもできる主人公が全ての敵を指１本で倒せるって漫画ってあんまり面白くないですよね。初めは色々できないことがあって、それを協力してくれる仲間がいて、チームワークができて、ようやく敵を倒せた、また次の新たな壁が出てきて…っていうストーリーがあることで漫画として面白いと感じるじゃないですか。
アカリ
結果が見えてるストーリーより全くの予想外なストーリーの方が読む側もワクワクしますね！
アイザワ
それって仕事も同じなんです。仕事も一緒で思い通りにならないことが少しずつ挑戦と挫折と成功を繰り返してできるようになって、また新しい壁にぶつかってクリアして…。３年経つと１年前の自分とは全く違うところに到達している。そういう仕事のやり方をタイムカプセルとしてやっていきたいですし、社員の皆さんにそういう成長の仕方をしてもらいたいなと思ってます。