組織の柔軟性を高めるために必要な多彩な人材を集めることの意味
組織の柔軟性を高めるために必要な多彩な人材を集めることの意味
組織を取り巻く経営環境は、グローバル化やテクノロジーの進展とともに日々複雑さを増しています。こうした中で、変化に対応する柔軟性を組織が備えることは不可欠になっています。ひとたび市場や顧客のニーズが急激に変化すると、一面的な考えや同質的なメンバーだけでは乗り切れない局面が出てくるでしょう。そこで注目を集めているのが「多彩な人材を集めること」、すなわち多様性（Diversity）の確保です。
本稿では、組織が多彩な
