人材業界の中の人

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リアルな就職・転職の基礎情報・豆知識を発信❖転職市場のブラックボックスを公開、より良い転職活動に向けての情報提供 ❖ベンチャー・大手人材会社で約10年勤務│数千名の転職サポート経験・採用面接官経験有り https://linkfly.to/30830uBQEJc
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【お仕事受付中／職務経歴書の添削・FB開始】

こんにちは。転職SOS　人材業界の中の人です。 突然ですが、転職活動中の方／学生の方を対象に「有料」で職務経歴書の添削・FBをするという仕事を開始しました。学生はESの添削・FBをします。 ◇職務経歴書の添削・FBの申し込み方法下記のいずれの方法でＤＭまたはメールをください。 ‣インスタ : tensyoku.sos ‣Twitter : @tensyoku_sos ‣Gmail : jinzaigyoukainonakanohito@gmail.com ※インス

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    • 【求人数第6位：WEBマーケティングに転職するにはどんなキャリアが必要？】

      こんにちは。転職SOS人材業界の中の人です。 今日は転職市場に6番目に求人のマーケティングポジションから内定を勝ち取るためにはどんなキャリアが必要なのかについてです。 マーケティングというとかなり広くなるので、最近求人が増えているWEBマーケティングに絞っていこうと思います。 早速いきます！ ※求人数のランキングは以下から見てください！ ◇WEBマーケティングの仕事の内容 そもそもマーケティングとは何かというと 「どのような価値を提供すればターゲット市場のニーズを

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      • 【求人数第8位：機械系エンジニアに転職するにはどんなキャリアが必要？】

        こんにちは。転職SOS人材業界の中の人です。 今日は転職市場に8番目に求人の多い機械系エンジニアポジションから内定を勝ち取るためにはどんなキャリアが必要なのかについてです。 早速いきます！ ※求人数のランキングは以下から見てください！ ◇機械系エンジニアの求人ってどれくらいあるのか転職市場で8番目に多いといってもどれくらい求人があるのでしょうか。 なんと3492件もの求人があります。すごいですね。。 ちなみにどういう業界や業種からの求人が多いかというと・・・ 業

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        • 【求人数第10位：組み込み系エンジニアに転職するにはどんなキャリアが必要？】

          こんにちは。転職SOS人材業界の中の人です。 今日は転職市場に10番目に求人の多い組み込み系エンジニアポジションから内定を勝ち取るためにはどんなキャリアが必要なのかについてです。 早速いきます！ ※求人数のランキングは以下から見てください！ ◇組み込み系エンジニアの求人ってってどれくらいあるのか 転職市場で10番目に多いといってもどれくらい求人があるのでしょうか。 なんと2989件もの求人があります。すごいですね。。 ちなみにどういう業界や業種からの求人が多いかと

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        【お仕事受付中／職務経歴書の添削・FB開始】

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          【求人数第9位：経理に転職するにはどんなキャリアが必要？】

          こんにちは。転職SOS人材業界の中の人です。 今日は転職市場に9番目に求人の多い経理ポジションから内定を勝ち取るためにはどんなキャリアが必要なのかについてです。 早速いきます！ ※求人数のランキングは以下から見てください！ ◇経理の求人ってってどれくらいあるのか。どの会社にも必ずある経理部。果たして、どれくらい中途採用の求人があるのでしょうか。大手のdodaさんの求人で検索をするとなんと3059件も求人があります。 リクナビネクストでみると1710件の求人があります

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          【Q：転職マーケットってなんの職種が多いの？】

          こんにちは、転職SOS人材業界の中の人です。 今日は、【Q：転職マーケットってなんの職種が多いの？】について書きたいと思います。 確かに、感覚的にどんな求人が多いのかといわれるとやっぱり営業？IT系エンジニア？施工管理？みたいに思いつくものはありますが、今日は大手の求人サイトをちゃんと調べてみました。 結果は以下のような形になりました！！ ◇求人が多いランニングＴＯＰ10 やっぱり営業職が圧倒的ですねー・・退職する人も多いので・・・どうしても求人数が増えてしまうとい

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          【Q：「最後に何か質問ある」という質問・・・どうしたらいいの？】

          こんにちは、転職SOS 人材業界の中の人です。 今日は人材業界の中で働いているとよく受ける質問「Q＆Aシリーズ」です。今日は【Q：「最後に何か質問ある」という質問・・・どうしたらいいの？】について書きたいと思います。 この質問、面接で必ずありますよね。 転職活動をしている友人からこの質問をされると以下のように答えます。 ・相手の立ち位置にあわせた質問をすること ・何を聞くかよりも聞き方が重要である 僕も週に3回くらい今でも学生や中途採用の面接をしますが、必ず聞きま

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          【Q：「最後に何か質問ある」という質問・・・どうしたらいいの？】

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          【Q：転職って新卒3年目まではしないほうがいいの？】

          こんにちは、転職SOS 人材業界の中の人です。 本日はよく言われる【Q：転職って新卒3年目まではしないほうがいいの？】について書きたいと思います。 ◇人材業界で働いているまたは働いたことがある方限定のアンケートこれは諸説あるので、せっかく自分が人材業界の中にいる/いたのでその人脈を活かして50人にアンケートをとってみました。 ■アンケート：あなたの大切な人が新卒で働いている会社を3年以内に転職するか迷っていると相談をしてきました。賛成ですか？反対ですか？ ※大切な人は

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          【Q：転職って新卒3年目まではしないほうがいいの？】

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          【Q：中途採用って学歴って関係あるの？～文系編～】

          こんにちは、転職SOS 人材業界の中の人です。 今日は人材業界の中で働いているとよく受ける質問「Q＆Aシリーズ」です。今日は【Q：～文系編～中途採用、転職において学歴って関係あるの？】について書きたいと思います。 ◇中途採用、転職において学歴って関係あるの？よくこういう質問を受けますが、以下のように答えるケースが多いです。 ・新卒採用ほどではないが学歴は関係する。 ・ただ、大卒と高卒では全く異なる。 ・文系職種で高卒となると結構不利になる可能性が高く、大卒限定という

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          【Q：転職活動は今の仕事やめてからやるのと仕事しながらやるのどっちがいいの？】

          こんにちは、転職SOS 人材業界の中の人です。 今日は人材業界の中で働いているとよく受ける質問「Q＆Aシリーズ」です。今日は【Q：転職活動は今の仕事やめてからやるのと仕事しながらやるのどっちがいいの？】について書きたいと思います。 ◇Q：転職活動は今の仕事やめてからやるのと仕事しながらやるのどっちがいいの？これは絶対に仕事をしながらやることをおすすめします。 次の転職先を決めるうえでゆっくり時間をとってやりたい、より多くの会社を受けるためには、有休も限られているし、そも

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          【人材サービスのビジネスモデル/特徴⑥再就職支援編】

          こんにちは。転職SOS　人材業界の中の人です。 今日はビジネスモデル編の中でも再就職支援サービスについてです。 ※再就職支援サービスは自分が所属している会社が早期退職やリストラをしないと利用できないのであんまり興味がないかもしれませんが、、、ビジネスモデルシリーズを充実させるためにかきます笑 ◇再就職支援サービスとはすごくシンプルにいうとリストラや早期退職制度を活用して「従業員を減らしたい会社」と「採用をしたい会社」の間に人材会社が仲介に入り、従業員を減らしたい会社で働

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          【人材サービスのビジネスモデル/特徴⑥再就職支援編】

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          【Q:大手→ベンチャーへの転職は簡単だけど、ベンチャー→大手への転職は難しいというのは本当？】

          こんにちは、転職SOS 人材業界の中の人です。 今日は人材業界の中で働いているとよく受ける質問「Q＆Aシリーズ」です。今日はよくある質問の中でも【Q:大手→ベンチャーへの転職は簡単だけど、ベンチャー→大手への転職は難しいというのは本当？】ということについて書きたいと思います。これは転職を検討している社会人だけではなく、就活をしている学生からもよく質問をもらいます。 ◇大手→ベンチャーへの転職は簡単だけど、ベンチャー→大手への転職は難しいというのは本当？という質問をもらった

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          【職務経歴書の書き方シリーズ/正社員の事務職に転職したい】

          こんにちは、転職SOS 人材業界の中の人です。 ※noteの記事の総スキ件数が200件を超えました！！いつも本当にありがとうございます。これからもみなさんがよりよい転職活動につながる記事をかけるように頑張ります！ さて、今日は転職マーケットで本当に多くあるニーズ「正社員の事務職に転職したい」という方向けの記事になります。 正社員の事務求人は企業から求人をもらうとほんとーーーーーにたくさん応募が殺到します。今日はそんな大人気の求人から内定を獲得できるように履歴書、職務経歴

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          【職務経歴書の書き方シリーズ/正社員の事務職に転職したい】

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          【人材サービスのビジネスモデル/特徴⑤友人紹介(リファラルリクルーティング)編】

          こんにちは。転職SOS　人材業界の中の人です。 さて、今日は社員紹介(リファラルリクルーティング)です。 ※求人広告／人材紹介／ダイレクトリクルーティング／ハローワーク編はこちら 僕の記事をこの記事から初めて読むという方もいると思うので、そもそも人材サービスはどんなビジネスモデルがあるのか、といったところを改めて記載しますが、もう分かってるという方は目次から読みたいところへスキップしてくださいね。 ではいきます。 ◇さまざまな人材サービスモデル ■人材サービスといっ

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          【人材サービスのビジネスモデル/特徴⑤友人紹介(リファラルリクルーティング)編】

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          【人材サービスのビジネスモデル/特徴④ハローワーク編】

          こんにちは。転職SOS　人材業界の中の人です。 さて、今日はハローワークです。今までのビジネスモデル解説は以下になりますので気になる人はあわせてみてください！ 僕の記事をこの記事から初めて読むという方もいると思うので、そもそも人材サービスはどんなビジネスモデルがあるのか、といったところを改めて記載しますが、もう分かってるという方は目次から読みたいところへスキップしてくださいね。ではいきます。 ◇さまざまな人材サービスモデル ■人材サービスといってもサービスは様々「自分が

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          【人材サービスのビジネスモデル/特徴④ハローワーク編】

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          【書類選考が通過しない・・・転職活動の落とし穴～②職務経歴書編】

          こんにちは。転職SOS　人材業界の中の人です。 さて、今日は「書類選考が通過しない・・・転職活動の落とし穴②職務経歴書編」です。 第一弾の転職回数編はこちらです。 併せてみてもらえればうれしいです！ 私は人材業界で仕事をして、本当に数千人の履歴書、職務経歴書を見てきました。もはや、履歴書と職務経歴書を見ればどこの会社で内定がもらえるのかも一定予想がつくようになってきました・・・。 ただ、日々転職希望者の方と会っていると「履歴書、職務経歴書の記載の方法がわからない」と

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