転職のコツ③転職と年齢(市場価値)1
転職と年齢の関係とは？
「何故、私に良い転職条件がないのか？」
「私の市場価値は？」
それには年齢が関係します
今回は転職と年齢の関係性を知り、転職へ活かしましょう！
転職では、「市場価値」という言葉がよく使われます。
実は、「市場価値」＝「年齢＋実務経験（実績）」です
転職で注意が必要なのは、
●転職市場にはシステムがあり、
●市場価値は機械的に決まっている
ということ
つまり、「この年齢であれば、これくらいの実績が欲しい」
という条件はあらかじめ決まっていて、
企業はその条件に当てはまる人を求めているのだということを、知っておく必要があります。
●大手の求人サイトなどを使って転職するという場合
●応募が多く集まる人気企業など
で転職する場合には、機械的にふるいをかけられてしまいやすいです
では、年齢と実務経験って、具体的にはどんな関係？
●23歳：入社1年目でドロップアウトしたという印象で見られる
●24～27歳：未経験でも「第２新卒」として採用の可能性がある
●28～29歳：職種経験・業界経験も求められるようになる
●30～33歳：職種・業界経験は必須で、マネジメント経験が求められる場合もある
●34～36歳：職種、業界・マネジメント経験が必須となる
●37歳以上：高い専門能力・マネジメント実績がなければ、転職は困難
※全ての年齢において、人間力やチームのムードを良くする人柄は必須！
基本的には上記のように考えられており、
20代半ば～後半までは、人柄などのポテンシャル採用もありえます。
しかし、30代になれば、年齢相応の経験値が必須になります。
「転職は35歳までが限界」
と言われることもあります。
それは、年齢が高まるほど、実務経験・専門性がより強く求められるからです。もちろん、人間力や人柄は必須です。
例えば、40代で大手企業に勤めていた人が、未経験の職種を選んだ場合、待遇面はどうなるでしょう？
転職先は中小企業に限定され、給与などの条件は半分程度になると考えた方が良いです。
年収の高い人が転職活動をすると、給与の上がる案件が１つもない、ということはよくあり、現在の年収と市場価値は比例しないので、注意が必要です。
では、反対にどのような人であれば、条件の良い転職ができるでしょう？
次回へ続く➡➡➡
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