CowBoyです。 スタートアップ企業の起業経験、採用経験、転職経験をもとに転職情報を発信しています。 メインはブログやTwitterでの情報発信ですが、noteでも情報発信することにしました。 よろしくお願いします。 転職の進め方は「段取り」が重要です。 やることは決まっていても順番を間違えないことが大切なんです。 １．転職理由を明確にする転職は転職理由を明確にすることから始まります。 逆に言うと転職して何をしたいのか明確でない場合は転職するのはリスキーです。 退職
おはようございます。CowBoyです。 転職関連のブログ「転職プロセス」を不定期ですが、情報発信しています。 いまだに履歴書を手書きで書いていると時代遅れになります当たり前ですが、今では転職エージェントに提出する履歴書や職務経歴書は、電子データでアップロードするはず。 手書きのほうが心がこもって良いというのもあるかと思います。 ただ、採用担当の筆者からすると関係ないです。
こんにちは、CowBoyです。 スタートアップ企業の起業経験、採用経験、転職経験をもとに転職情報を発信しています。 メインはブログやTwitterでの情報発信ですが、noteでもたまに情報発信しています。 転職の軸の決定方法は実は簡単転職活動では「転職の軸」決定がとても重要です。転職の軸がブレたと感じたら、以下のツイートを確認してみてください。
CowBoyです。スタートアップ企業の起業経験、採用経験、転職経験をもとに転職情報を発信しています。 メインはブログやTwitterでの情報発信ですが、noteでも情報発信することにしました。 ところで転職活動を始めるときの最初は「転職の軸」や「転職の目的」を決めることだと思います。これが結構自分のことだからか客観的に判断できないこともしばしばです。 この記事では転職活動で迷走しないためのたった一つの原則をお話します。 やりたいことは原則転職の軸にはならない多くの方が
CowBoyです。スタートアップ企業の起業経験、採用経験、転職経験をもとに転職情報を発信しています。 メインはブログやTwitterでの情報発信ですが、noteでも情報発信しています。 筆者は嫌というほど書類選考を行っている経験から、必ずしも自己PRは要らないと断言できます。 理由は以下。
学歴フィルターの歴史は古い【リクルータ時代に経験】学歴フィルターは古くは「指定校制度」と呼ばれていた。 筆者がリクルーターを行っていたときも、指定校制度つまり学歴フィルターは存在した。 奇しくも筆者は旧帝大出身なので、早めに大学(院)を訪問し、めぼしい学生に声をかけるようにと会社から毎年恒例でプレッシャーをかけられていた。 私としては素直に受け入れることができず、仕事が忙しいなどと言って断ったのを思い出した。
CowBoyです。 スタートアップ企業の起業経験、採用経験、転職経験をもとに転職情報を発信しています。 メインはブログやTwitterでの情報発信ですが、noteでも情報発信することにしました。 完全ノースキルからのエンジニア転職は厳しいITエンジニア転職は確かに売り手市場です。 それは人手不足だからです。 だからといって完全ノースキルの人がエンジニア転職できるほど甘くはありません。エンジニアになるのであれば、段階を踏んだほうが良いです。
CowBoyです。 スタートアップ企業の起業経験、採用経験、転職経験をもとに転職情報を発信しています。 メインはブログやTwitterでの情報発信ですが、noteでも情報発信することにしました。
CowBoyです。 スタートアップ企業の起業経験、採用経験、転職経験をもとに転職情報を発信しています。 メインはブログやTwitterでの情報発信ですが、noteでも情報発信することにしました。 転職面接後の再応募は慎重に行えば問題ない
今後なくなる仕事【予想】AI,IoT時代に本格的に突入することで、自動化がますます進んでいきます。 人間の余暇がますます増えていき、仕事に人生をささげることはひょっとするとなくなるかもしれません。 今ある仕事で自動化できないものはおそらくなくなっていくでしょう。 その代わりに必要な第四次産業が多く生まれてくるという構造です。 産業革命のたびに実は仕事はなくなり、あらたな仕事が生まれてきた歴史があります。 例えばわかりやすい例では「切符切り」です。 今ではすべて自動化され
CowBoyです。 スタートアップ企業の起業経験、採用経験、転職経験をもとに転職情報を発信しています。 メインはブログやTwitterでの情報発信ですが、noteでも情報発信することにしました。 Googleと日本企業との大きな違いは仕事のやり方Google社員は確かに優秀です。 しかし、それ以前に日本で20年近く企業を見てきた著者は「無駄に頑張りすぎている」ことが生産性を下げていると指摘しています。 Google社員は自分にとって「必要」な仕事以外は引き受けません。
転職活動でハロワを使うことの非効率性転職活動で真っ先に思い浮かぶのは「ハローワーク」を使うことです。 特に初めての転職の方はこの罠にはまりやすいので注意です。 ハローワークのメリットは「高スキル求人」が少ないので、転職するだけなら特に問題ないでしょう。 ただしキャリア形成を考えたとき、成長できる転職になる可能性はかなり低いです。 さらには、以下のデメリットがあります。 １．ブラック企業が比較的多めであるので、見分けるのが難しい ２．アドバイザーらしき人はいるが、求人のこ
CowBoyです。 スタートアップ企業の起業経験、採用経験、転職経験をもとに転職情報を発信しています。 メインはブログやTwitterでの情報発信ですが、noteでも情報発信することにしました。 １．介護業界はブラックなので選ばない方が無難介護業界は「激務で薄給」です。 もちろんやりがいを見出している方にやめろと言うつもりはないですが、これから転職先を考えたい方はひとまず「外した方が無難」です。
CowBoyです。 スタートアップ企業の起業経験、採用経験、転職経験をもとに転職情報を発信しています。 メインはブログやTwitterでの情報発信ですが、noteでも情報発信することにしました。 １．25歳までなら問題なくキャリアチェンジできる
CowBoyです。 スタートアップ企業の起業経験、採用経験、転職経験をもとに転職情報を発信しています。 メインはブログやTwitterでの情報発信ですが、noteでも情報発信開始しました。
１．要求仕様が最も難しい要求仕様はシステムエンジニアでなく、ユーザの仕事である。多くのユーザがシステムのことを詳しく理解していないので、ユーザだけでは要求仕様は出来ない場合が多い。 要求仕様とは「ユーザの要求をドキュメント化」することである。 その際、最も重要なのは「どこまでシステム化の対象とするか？」である。 ユーザは全てをシステム化したがる傾向にある。 しかし例外処理が入る部分はシステム化できないので、ユーザに納得してもらう必要がある。 システムコンサルタントが担当す
