未来を見ている人はハズレが少ない
採用する時に、「過去に何をやってきて」「今何が出来て」「コレから何をしたいか」、見る側の観点によって「過去/現在/未来」違いますが、採用する側としては未来の思考を聞いておいた方がいいです。
人間の思考には、ある種の「慣性」が存在します。
過去から現在へと続く線を引き、その延長線上に未来を描こうとする習性です。
これは人間の思考の自然な特徴であり、進化の過程で培われた生存戦略の一つと言えるかもしれません。
しかし、優れた人材は「線形思考」の罠に陥ることなく、未来から現在を見る力を持っているものです。
なぜ未来志向の人材が成功するのか
未来志向の人材が持つ特徴は以下の通りです。
パターン認識の柔軟性
未来を見据える人は、過去のパターンに縛られることなく、新しい可能性を認識できる。彼らは「こうあるべき」という固定観念に一石を投じられます。変化への適応力
未来から現在を見ることで、必要な変化に対して何をするかを理解しており、それに向けた準備を始められます。この先見性が、激しい変化の時代における強みとなります。創造的破壊の受容
線形思考では想像できないような劇的な変化や破壊的イノベーションを、自然な発展として受け入れられます。
線形思考の限界
人間の思考には確かに線形性があります。
「去年までこうだったから、来年もこうなるだろう」という予測は、安定した環境では有効に機能します。
しかし、現代のような急速な変化の時代には、この思考方法は大きな限界を見せます。
成長の過小評価
破壊的イノベーションの見落とし
システムの急激な変化への対応遅れ
未来からの逆算思考
優れた人材が実践している未来からの思考法は、以下のようなプロセスを持ちます。
まず未来の姿を描く
そこから現在を見直す
必要な変革のステップを特定する
現在できることから着手する
この思考法により、目の前の状況に惑わされることなく、本質的な価値創造に焦点を当てることが出来ます。
結論
人間の思考は線型性のため、過去や現在こうだから未来はも同じようになるだろうみたいに考える生き物ですが、実際は違います。
未来志向の人材が「ハズレ」が少ない理由は、彼らが持つ本来ごく当たり前の視点にあります。
過去や現在の延長線上に未来を見るのではなく、望ましい未来から現在を照らし出すことで、より正確な判断と行動が可能になります。
この能力は、必ずしも生まれ持ったものではありません。
意識的な訓練と実践により、誰もが少しずつ身につけることができる思考法なのです。
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