モチベーションに関わる5つの理論

Abraham Maslow の Maslow's hierarchy of needs

よくきく「マズローの欲求5段階説」です。
人の欲求は

・生理の欲求
・安全の欲求
・社会欲求と愛の欲求
・承認の欲求
・自己実現の欲求

の5段階からなるとする理論。
晩年に「自己超越 - Self-transcendence」という6段階目が追加されています。

Frederick Herzberg の Two-factor theory

仕事における満足と不満を分けて考える理論。
挑戦や達成などからなる満足に影響を与える動機づけ。
これらは地位や給与など不満に影響を与える衛生要因。

J. Stacy Adams の Equity Theory

貢献と利益のバランスをとろうとする動機に関する理論。
貢献の要素となる入力は

・時間
・教育
・努力

などがあり、利益の要素となる出力は

・報酬
・評判
・感謝

などがある。

ビクター・ブルームの Expectancy Theory

努力した際に期待される結果と、
その結果によってもたらされる報酬に対する個人の主体的価値。
これらの大きさによって、モチベーションが変わるという理論です。

Ayaz Ahmed Shafi の Four-Drive Model

モチベーションを駆り立てるのは

・Sensual Drive
・Material Drive
・Emotional Drive
・Spiritual Drive

の4つの動因によるものだとする理論です。

あなたのモチベーション

あなたはどのようなモチベーションで行動をしていますか？