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エンジニア・デザイナー副業採用、「受け入れ」解禁を採用・組織づくりのディフェンスに用いる理由

エンジニア・デザイナー副業採用、「受け入れ」解禁を採用・組織づくりのディフェンスに用いる理由

本記事はカジュアルに「エンジニア、副業などに関する採用について2000文字くらいで考えていくシリーズ」です。1回目はこちらでした。

カジュアルに考えているので間違っている箇所もあるかと思いますがご指摘があればぜひディスカッションさせていただけるとありがたいです。

タイトル通りですが、副業採用（副業人材の受け入れ）をしないことで人材流出リスクが一方的に高くなっている現状について考えてみました。直

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エンジニア・デザイナー採用の成功のためにデータ＋ハンズオンの強くて優しいチームを作っている話

エンジニア・デザイナー採用の成功のためにデータ＋ハンズオンの強くて優しいチームを作っている話

Offersは、100人以上のエンジニア、デザイナーへのドッグフーディングをしながら生まれた。日々、データとハートを融合した再現性のある採用／組織開発を意識してサービス開発に取り組んでいる。

これはなにか・弊社のエンジニア／デザイナー／副業採用
・「クライアントのエンジニア採用支援」を通して得たデータ／結果から、エンジニア採用を進めるための組織や前提知識をまとめたもの
・エンジニア採用を進める上

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Offers開発月報ー2020年11月（採用数、面談数過去最高を記録）

Offers開発月報ー2020年11月（採用数、面談数過去最高を記録）

11月のOffersの結果* 4月~11月で面談数8倍着地予定 
* ユーザー/クライアントMAU月中時点でギネス
* 採用数ギネス
* そのほか利用数値も好調
* 利用半年で正社員、副業の方合わせて5名以上採用される企業も

ご利用いただいている皆さまにご挨拶させていただきたいくらいですが
noteでご報告させていただきます。ありがとうございます。

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