転職後の最初の1か月をうまく乗り切るコツ

今回の記事は「転職後の最初の1か月をうまく乗り切るコツ」について。

転職、ワクワクするけど…不安も？

転職が決まると、誰だって「新しい環境でどんなことが待ってるんだろう？」ってワクワクするもの。新しい仕事、今までやったことないことにチャレンジできるかも！って思うと、期待することも沢山あるかもしれません。
でも、「本当に自分にできるか？」とか「うまく馴染めるか？」っていう不安も出てくるのは普通のことです。

迎える側もドキドキしている。

実は、迎える側を経験した方も多くいると思いますが、転職してくる人を迎える側も、同じようにドキドキを感じています。新しく来る人ってどんな人なんだろうか？うちのチームにちゃんと馴染んでくれるか？それに、どんな風に活躍してくれるんだろう？って、いろんなことを想像しちゃいます。

思った通りに受け入れられないのが９割。

こうしてみると、転職って、本人と受け入れる側の両方にとって、期待と不安が交差するイベントなんですよね。みんなが「うまくいけばいいな」と思っているけど、実際には予想通りにポジティブな方向に進むこともあれば、ちょっと思った通りにいかないこともあるのが現実。そして、思った通りに行かないことが体感９割。

受け入れられる側として、どのように進めるか？

じゃあ、どうすればうまくいくんでしょう？
考えすぎると気負いすぎるものの、最初の数か月で「こいつ出来るな！」と思わせたらその後がめちゃくちゃ楽になるボーナスタイム。絶対に逃してはいけないタイミングになります。

「どうすればうまくいくか？」その答えは、人それぞれかもしれませんが、まずは「何が大事か」をちゃんと考えてみることが大切ですよね。
今回の記事では、転職する人の視点から、その「うまくいくためのヒント」を考えてみました。

①いつまでに立ち上がるべきか？

転職や異動をしたときって、よく「早く成果を出さなきゃ」ってプレッシャーを感じるものです。
でも、「いつまでに一人前になるか」って、自分で決めることが大事だと思うんです。
実は、僕が転職して最初に言われた言葉も「自分のペースでやっていいよ」でした。この言葉、後から振り返るとすごく重要なメッセージだったなと感じます。

「いつまでに自分が活躍できるようになるか？」という期限を自分で設定することで、毎日の仕事への取り組み方が大きく変わります。
ゴールを決めておくと、そこに向かって計画的に動けるようになるし、気持ちにも余裕が出てきます。

ただし、全ての状況に一律な期限を設けるのは難しいのも事実。転職の種類によっても、立ち上がりの速度は変わるのも普通です。例えば、まったく新しい業界に飛び込む場合と、同じ業界内での転職では、必要なスキルや知識の差が大きいです。

目安としては、以下くらいだと思います。