インターン生育成でやって良かったこと

弊社ではこれまでいくつもの育成施策を行ってきました。
その中で特にうまくいった施策「社内トピック」をご紹介します！

社内トピックとは

社内トピックとは、「研修ほどのボリュームはないけれども、日常生活や業務での細かい気付きや学びを社内にシェアしよう」というもので、ドキュメント形式か、簡単な動画をレコーディングしてNotionページに貼り付けます。

各メンバー週1~6本ほどトピックを発信していて、かなりのボリュームになってきました。笑

信濃のトピック

各メンバー毎のトピックがまとまっている感じで、他のメンバーは自由にそれぞれのトピックを見ることが出来ます。

●主な流れ
・Notionで社内トピックを作成する（ドキュメントor動画）
・完成したらSlackで周知
・気になった人はトピックを見に行く

鈴木（執行役員）のトピック

舘くん（インターン）のトピック

何がいいかというと、全体研修では拾えないような細かい仕事の動きや工夫、それぞれのこだわりなど、より具体的かつニッチな内容がトピックに入ってくるため、割とすぐに実践できる知恵が拾えたりします。

また、それぞれ独自の知見を話すので、内容も面白く色が出る→結果、見る側も楽しんで見れるので、アクティブに情報収集ができます。

あとは何よりも、準備工数がほとんど必要ないんですよね！トピックは研修と違って網羅性や形式張った伝え方が必要ないので、何か学んだり知識を得た時に「あ、トピック撮ろ」と気軽に作れるので、気分的にものすごく楽です。やっぱりコンテンツ作成は継続が大事ですから、ハードルを下げるのも有効だと思います。

また、Notionで閲覧履歴が見れるのですが、半数以上が多くのトピックをチェックしていたので、研修のように参加強制型でなくてもここまでナレッジ浸透できるんだな〜と思いました！

他の会社では社内ブログだったり、ポッドキャストだったりもあります。
組織の自律的成長を実現するために、メンバーが積極的に学ぶ仕組みを作っていきたいですね！

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