フォロワーシップ

おはようございます！
 
組織の成否は
リーダーの資質によるといわれます。
 
リーダーシップに関する
書物がよく売れたり、
リーダーに関する議論が
よくなされる所以でしょう。
 
しかし、
組織の命運をたった一人のリーダーに
ゆだねたくないと私は考えます。
 
組織をすべるには
権力を集中的に与えることが定石です。
資質にあふれるリーダーが
それを活用すれば良い結果が出ます。
 
しかし、そうでない場合は
悪い結果が出ます。
 
例えば、
リーダーになりたい人の傾向があります。
権力をふるうことが好きな人です。
 
時には、権力を漁り貪る人もいます。
そして、権力をふるうことに
恍惚とした表情を浮かべる人もいます。
 
顔を見れば一目瞭然です。
 
権力とはそういう性質のものでしょう。
 
リーダーに依存する組織は
不安定ですから、
短期的限定的な目標を達成するには
向いています。
 
長期的広範な目的を達成するならば、
リーダーに依存しない組織設計をし
安定を目指すべきでしょう。
 
リーダーには最低限の権限しか与えず、
悪いことさえしなければよい
という設計もあるはずです。
 
そして、フォロワーシップを磨くのです。
 
今日もよろしくお願いします。
 
安島