動機づけの落とし穴

おはようございます！
 
人を動機づける声掛けは大切です。
 
相手が不安になっていたり、
焦っていたり、後ろ向きになっている時に、
声をかけ、やる気になってもらいたい
と思います。
 
チームを元気づけるのは
リーダーの大切な役割の一つです。
 
＊
 
ただ、簡単ではありません。
 
何故なら、動機付けられる言葉は
人それぞれだからです。
 
君を男にしたいと
感情に訴えられるのが好きな人もいれば、
論理的に現状と対策を伝えられるのが
好きな人もいますし、
あなたに任せると信頼されるのが
好きな人もいます。
 
感情に訴えられるのが好きな人に
論理を説いたり、
任せられたい人に
事細かに指示を出すのは
逆効果です。
 
そして、たいていの人は、
自分が動機づけられる言葉を
他人にかけてしまいます。
 
自分自身を励ます言葉を、
そのまま他人にもかけてしまうのです。
 
＊
 
ただ、
一人ひとり別の言葉をかけるのは、
面倒なことです。
 
それを避けるために、
同じ言葉に動機づけられる人を
多く集めるやり方もあります。

しかし、その集団は、金太郎飴・同質組織で、
短期的にうまくいくこともありますが、
一旦そのタイプがダメとなると
総崩れになってしまう危うい集団です。
 
やはり、面倒ではありますが、
多様性のある人材を集めて、
一人一人違う動機付けの言葉をかけていく
のがよいのでしょう。
 
繰り返しますが、
面倒ではあります。
 
今日もよろしくお願いします。
 
安島