会社は人間性や組織力が大事になってくる
おはようございます。
ハラスメントの記事は定期的にありますが、今まで良かったものがハラスメントになるケースもあり、変わっていく時代でもあるんでしょうね
訴えを起こしたのは大阪府内に住むヨギボー社員の男性で、去年9月、当時社長だった木村誠司会長とともに本社があるアメリカへの出張に行きました。
男性は通訳人として採用されたわけではないにもかかわらず、出張中に商談などで木村会長から『100％の通訳』を執拗に求められ、それができていないとして「100％できると保証しなければ価値はない」「一言一句ノーミスで完璧に通訳をやることを俺に約束しろ」「お前の存在価値は俺が全て権限握ってることわかってるのか」「お前なめてんのか？俺を誰だと思ってるんだ？Yogiboの社長だぞ？俺の言葉に『はい』以外の返事があると思っているのか」などと叱責されたと訴えています。
その後、男性は木村会長から「今日は休め。お前は寝ろ」などと告げられたため、仕事を休んで宿泊先で療養していたところ、会長から電話があり「お前本当に寝てたのか。仕事を何だと思ってるの？」などと言われたということです。
精神的に追い込まれ体調を崩した男性は会社に報告の上、出張途中に帰国しましたが、その直前にも木村会長から「仕事の途中放棄は重罪ですが、その覚悟の上ですね？甘えじゃないですね？」などのメッセージが送られてきたとしています。
社長の元で働いていた社員という事は仕事が出来る方なんでしょうね
信頼もされていたということでもあるんでしょうから、残念な形になってしまいましたね
記事の内容の有無は事実を確認しているでしょうが、公に記事になってしまったので会社としてダメージは避けられませんね
そう考えると、人手不足や流動性が出てきた社会では、人間性や組織力、修正力が大事な時代という事ですね