【論文レビュー】人的資源の柔軟性はどのように測定できるのか？：Way et al.（2015）
組織業績に影響を与える人的資源の柔軟性について、本論文以前にもいくつも尺度開発が試みられました。本論文では、そうした先行研究を参考にしながら尺度を開発し、５次元21設問で構成されることを検証しています。
Way, S. A., Tracey, J. B., Fay, C. H., Wright, P. M., Snell, S. A., Chang, S., & Gong, Y. (2015). Validation of a multidimensional HR flexibility measure. Journal of Management, 41(4), 1098-1131.
因子分析の結果
著者たちは、探索的因子分析によって５次元21設問で構成されることを明らかにして、確認的因子分析でモデルの適合度を検証しています。
５つの次元とは、①人的資源実践の資源柔軟性（Resource Flexibility in HR Practices ：RFHRP）、②従業員の持つスキル・行動の資源柔軟性（Resource Flexibility in Employee Skills and Behaviors：RFE）、③人的資源実践のコーディネーション柔軟性（Coordination Flexibility in HR Practices：CFHRP）、④臨時労働者の持つスキル・行動のコーディネーション柔軟性（Coordination Flexibility in Contingent Worker Skills and Behaviors：CFCW）、⑤従業員の持つスキル・行動のコーディネーション柔軟性（Coordination Flexibility in Employee Skills and Behaviors：CFE）です。
５次元21設問についてはアペに載っています。いずれの設問も五件法で聞いていて、内容については備忘用に貼り付けておきます。
①人的資源実践の資源柔軟性（RFHRP）
以下の５つの設問から構成されます。
②従業員の持つスキル・行動の資源柔軟性（RFE）
以下の４つの設問から構成されます。
③人的資源実践のコーディネーション柔軟性（CFHRP）
以下の４つの設問から構成されます。
④臨時労働者の持つスキル・行動のコーディネーション柔軟性（CFCW）
以下の４つの設問から構成されます。
⑤従業員の持つスキル・行動のコーディネーション柔軟性（CFE）
以下の４つの設問から構成されます。
この尺度、翻訳されていたりしないんですかねー。もうちょっと調べてみようと思います。