チームメンバーの評価を減点方式から加点方式への変更を提案します！

人の行動や成果を評価する際、失敗や短所を指摘する減点方式ではなく、成功や長所を認める加点方式を取り入れることで、ポジティブなモチベーションを促進し、成長を支援できます。このアプローチは、自信の向上と積極的な挑戦を促し、個人だけでなく組織全体の発展にも寄与します。

加点方式のメリット