外資系企業人事部長の部下へ宛てたHR Letter「グローバル企業での働きかた」

プロローグ

私は日本の大手電機機器メーカーで人事として20数年働いてから、縁あってアメリカのライフサイエンス系グローバル企業に入社しました。そもそもグローバル企業とはどんな会社か？という質問があるかもしれません。私は以下のように考えています。

グローバル企業とは、世界の株式市場の中での成功を目指して、より成長すること、利益を上げることを目的に他の世界のトップ企業としのぎを削っている会社です。そのため、様々な国籍の野心を持った人々がキャリアアップを目指して集まる会社ともいえます。

私は、グローバル企業に入社以来、日本企業や外資企業の買収の経験をしました。はたまたグローバル企業によって逆に買収されるという経験もしました。人事のヘッドという職務柄、人に関するストレスや緊張を強いられる場面もたくさん経験してきました。激しいビジネス環境の変化の中で、何とか10数年生き残ることができたのですが、その間に経験で学んだものや心の持ち方を若い人たちへ伝えたいと思うようになりました。

そこで、部下の方たちに向けて、毎週１テーマに絞り、自分が感じたことをメールで伝える「HR Letter」をはじめました。そのため、時に部下の方たちへの呼びかけになっていることもあります。

この「HR Letter」は、グローバル企業（特に人事）の中で生き残っていくためには何が必要か、あるいは自分がそのような環境の中で何を支えにして、乗り越えてきたかについて自分なりの考えをまとめたものです。思うところあって、これまで組織の中で発信してきたものを整理して公開することにしました。あくまで私の経験によるもので異なる考え方もあるかと思いますが、参考にしていただければ幸いです。

目次

第１話「セルフマネージメントの重要性」
第２話「競争社会の中にいること」
第３話「自己犠牲の精神」
第４話 「一期一会」
第５話 「能力はどうしたら身につくか」
第６話 「なぜ業務に優先順位をつけなければならないのか」
第７話「第4のピープルスキル」
第８話「リーガルマインドからビジネスマインドへ」
第９話「クロスカルチャーコミュニケーション」
第１０話「仕事の深化」
第１１話「グローバル企業で働く際の心構え」
第１２話「グローバル企業の給与の決め方」
第１３話「採用面接での面接者の心構え」
第１４話「採用面接での確認ポイント」
第１５話「包括的な対応ができること」
第１６話「日本とグローバル化１ － 日本独自論」
第１７話「一歩先を読むこと」
第１８話「レスポンスのスピードとタイミング」
第１９話「チームの中での自分の役割」
第２０話「リストラクチャリングをする覚悟」
第２１話「日本とグローバル化２－ ライフサイエンス分野」
第２２話 「Sense of Urgency」
第２３話「今までできなかったことがある時ふいにできるようになること」
第２４話「適正な賃金水準へリードする」
第２５話「頑張るための原動力」
第２６話「自らの選択を自覚すること」
第２７話「付加価値のつけかた」
第２８話「運を呼び寄せる人」
第２９話「やる気がでない時の対処法について」
第３０話「フェアであること」
第３１話「信条を持つこと」
第３２話「多様性とエビデンス」
第３３話「転職の良いタイミング」
第３４話「リタイヤメントを決めること」
第３５話「ラーニングアジリティ」
第３６話「クルーシャルな会話」
第３７話「自己認識を考える」
第３８話「グローバル企業のリーダーシップとは」
第３９話「インテグリティーを鍛えるためにどうすべきか」
エピローグ 「個人としてのグローバル化」