解雇について調べてみた
最近の大変な状況で、売上が減ってしまうなどにより解雇をせざるを
得ないと悩む経営者、解雇をいきなり伝えられ困ってしまう労働者が
増えています。
私は労働については素人ですが、素人なりに調べてみました。
1.解雇とは
解雇とは、使用者による労働契約の解約をいいます。
これは使用者側の一方的な意思表示によるものになります。
労働者による労働契約の解約は『辞職』
労働者と使用者が合意してする労働契約の解約は『合意解約』
となり『解雇』とは違うみたいです。
2.使用者は自由に解雇できるのか
<労働契約法16条>
解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認
められない場合は、その権利を乱用したものとして無効とする。
『とりあえず辞めてくれ』と簡単にできるものではありません。
しかし、この無効となる解雇をした場合でも使用者は罰則に処せら
れません。
今回多いケースは『整理解雇』というものだと思います。
会社の経営状況悪化による人員整理を行うためのものです。
整理解雇をするには次の要件すべてを満たす必要があります。
①客観的な必要性
②解雇回避の最大限の努力をすること
③解雇対象者の人選基準、運用の合理性
④労使間での十分な協議
経営者も大変だと思いますがが安易に解雇は無効です。
労働者側も解雇を言い渡されても、すぐ諦めないようにしましょう。
労使双方しっかり話し合って解決が一番です。
情報の整理、共有から始めていきます。 後々、節税や経費削減などの戦術的な情報を提供できたらと思います。