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LGBTをカムアウトする従業員が現れると組織はどう変わる?

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講師の自身の体験から、LGBTであることをカミングアウトした後に、組織がどのように変化していくのかを綴っています。ダイバーシティ推進のリアルを是非、確認ください。
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#ゲイ

■LGBT×組織 LGBTをカミングアウトする従業員が現れると、組織はどう変わっていく?

2015年夏、メディアが『LGBT』を取り扱い始めました。一番、衝撃的だったのは、日経ビジネス8…

【LGBT×組織】フェーズ1:「LGBTって何?」の期

■「LGBTって何?」の期 さて、2015年を振り返ると、私が所属していた会社でも、私が営業担当…

フェーズ5.LGBT人材が複数になる(複数のLGBTがカミングアウトして、「LGBTもまた多…

さて、私が組織で初めてカミングアウトして、割と早い段階で気づいたことがあります。それは「…

フェーズ7.ダイバーシティが実現され、組織力が強化される

さて、LGBTが特別扱いされなくなると…、組織は強くなります。きっと、この頃には、「うちの組…