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LGBTをカムアウトする従業員が現れると組織はどう変わる?

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講師の自身の体験から、LGBTであることをカミングアウトした後に、組織がどのように変化していくのかを綴っています。ダイバーシティ推進のリアルを是非、確認ください。
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#組織

■LGBT×組織 LGBTをカミングアウトする従業員が現れると、組織はどう変わっていく?

2015年夏、メディアが『LGBT』を取り扱い始めました。一番、衝撃的だったのは、日経ビジネス8…

【LGBT×組織】フェーズ1:「LGBTって何?」の期

■「LGBTって何?」の期 さて、2015年を振り返ると、私が所属していた会社でも、私が営業担当…

【LGBT×組織】フェーズ2.カミングアウトした人材が現れる

さて、前回の記事(https://note.com/t_watanabe_act/n/ne836fc3510d4)に投稿したとおり、私…

フェーズ3.LGBTに対する課題が見える化する(顕在化する)

さて、LGBTであることをカミングアウトした従業員が現れると、組織や周囲の関係者は少しずつ「…

フェーズ6.LGBTを特別視しなくなる

さて、LGBTが複数いる組織がどんな風に変わっていくのか、というと、フェーズ1の「LGBTって何…