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LGBTをカムアウトする従業員が現れると組織はどう変わる？

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本

講師の自身の体験から、LGBTであることをカミングアウトした後に、組織がどのように変化していくのかを綴っています。ダイバーシティ推進のリアルを是非、確認ください。

運営しているクリエイター: 研修講師：渡辺整

#カミングアウトの受け止め方

フェーズ４．LGBTに対する全社的な理解促進・知識付与が必要となる

さて、フェーズ３の記事で記載した通り、LGBTが現れ始めた組織の多くが、「あれ？　こういう時…

研修講師：渡辺整

2年前

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