外国人を雇うのは敷居が高い

日本に来ている外国人も就労ビザを取得し
日本で勉強しながら働こうとする人は多い。

外国人を雇うというのは考えたことが無い人も
これからの人も参考にして欲しい。

メリットとデメリット

メリット
・生活することに必死なため仕事熱心、まじめ
・海外留学ということもあり、頭が良い且つ
    理解する力も持っている
・シフトに融通が聞きやすく、繁忙期にも
     対応してもらいやすい

などが挙げられる。

やはり、半ば出稼ぎ感覚という意識も強く
東南アジア圏では日本より物価が安いため
働いたお金を仕送りするケースが多い。
そのため、仕事に関してまじめに取り組む

デメリット
・言葉の壁がやはり大きい、難しい言葉や
    用語を理解し難い。
・日本人と外国人では、労働に関する法律が
     変わってくる(労働時間など)
・数年に1度ビザ更新の手続きがあり、
    急に働けなくなるケースがある
・文化が違うため、日本の常識とズレている
    所がある(どちらが良いというわけでなく)

などが挙げられる。

やはり、1番問題なのは言葉の壁である。
飲食店それぞれにルールがあると思うが、
それを説明し、理解させるのは一筋縄では
いかないだろう。しかも、日本人と労働時間などの
法律も変わってくるためそこも雇い主は
しっかり把握していなければならない。

外国人を雇うにはどうしたらいいか

外国人を雇うにはどうすれば良いか。
それはマニュアルを作ることである。

まずは日本人向けにわかりやすくマニュアルを作り
それを翻訳するのである。そうすることで、
日本人と外国人のルールに対しての行動への
乖離を少なくする事が出来る。

マニュアルを作ることにより手順や
伝えなければならないことが整理され、
口伝的に教えることよりも理解がされやすい。

まとめ

外国人を雇うということは策なしにやろうと
する事はとてもリスクが大きい。
ルールを守らせなければ、会社としてのモラルが
崩れてしまうだけではなく、食中毒事故などの
大きな問題までも発展してしまう可能性がある。

そういった事から敷居の高さを改善するためにも
しっかりと考え、準備することが必要である。