96.変化✖️組織＝？
お疲れ様です。
こんばんわ。今日も一日頑張りましたね。今日もぐっすり寝てまた明日も頑張りましょう。
#お前に
#言われたくない
#とか言わないで
今日は昨日の続き。
変化✖️組織の具体的にお話ししよう。
結論から言うと、変化に対応出来ない組織はこれから厳しくなってくるだろう。ということ。
変化が起きると組織にどのような影響が起きてしまうのか。
僕が考えるのは、変化が起きた時に従業員のエンゲージメントの低下だと思う。
エンゲージメントとは、パッと思いつくのはやる気であったり活発であったりだろう。
もう少し具体的に言うと、仕事に対してポジティブで充実した心理状態のことを言う。
(Wikipedia参照)
では、なぜ変化が起きるとエンゲージメントが下がると考えているのか、エンゲージメントは下がってはいけないのか。
ここをもう少し深く考えないといけないと僕は思う。
まず、エンゲージメントが下がってはいけない理由として、1番は成果を出せなくなるからだ。
次に変化が起きるとなぜエンゲージメントが下がってしまうのか。それには様々な原因があると思うが、その中で僕が考えるのは"変化疲れ"だと思う。
あまりピンとこなかったかもしれない。変化疲れとは、日常の中で小さな変化が続くことで変化に対応することに疲れてしまうことである。
#そのままじゃん
変化疲れが起きると、エンゲージメントが下がってしまう。その理由はシンプルに変化に対応するということにエネルギーを使うのではなく他のことにエネルギーを使いたいと思ってしまい一人一人が力を温存してしまうからだ。
おそらく皆さんの組織の中で一度は経験したことがあるかもしれない。
それでも僕は組織は変化をし続けないといけない思っているので、エンゲージメントが下がらないためにはどうしたらいいのか原因を探りそして対策案を考えることが大切だと思う。
ヒューマンエラーなどは無い。あるのはシステムエラーだ！！
今日のお話は以上です。
また明日も投稿しまーす！！
おやすみなさい！！