やくると
就職活動における最初の登竜門「エントリーシート選考」について、どのように書けば良いのか?をまとめた記事を公開しています。
就職活動にはあまり関係ないかもしれません
これから就職活動を始めよう!と思っている方におすすめの記事をまとめています。
面接の場において、良い評価を頂けるような話し方とは何か?についてまとめています。 「思ったように話すことが苦手」という方や、「自分の言葉で話すことが苦手…」という方にお勧めの内容です。
そもそも、「グルディスとはどういうものなのか?」という説明から、評価の方法、戦術について考え方についてまとめています。
移りゆく季節を 刻々と刻む時計の針は 止まらないけれど ------ これは、僕の大好きな曲「さよなら」の歌詞の一部です。 季節の変わり目に差し込みました。 暴力的だ…
逆質問の聞き方次第で、合否が分かれることがあります。 逆質問の時間って、一見合否には関係なさそうに思います。 でも、実はそんなことはありません。 逆質問は、会社…
成長とは世界の拡張です。 例えば、何をやっても失敗ばかりの人がいたとします。 「成功するための考え方を取り入れたい!」と思ったとき、 「成功するための考え方」って…
SPIは「出たとこ勝負」が効きません。 そして「あの時やっておけばよかった…」と最も後悔のしやすい分野です。 特に、「学歴あるし、問題簡単そうだし、何とかなるでしょ…
信頼関係を築いていない相手との会話の場合、「話の内容」は1割未満しかも判断されていません。 たとえ素晴らしく、的を得た内容を言ったとしても、 顔つきや声の大きさ、…
抽象的なお題を話すとき、可能な限り「具体化」しましょう。 これだけで高評価に繋がります。 例えば、グルディスの「お題」には、以下のようなものがあります。 ・自社…
どうしようもない「現実」を突き詰められ、突き詰められ… 本当にどうしようもなくなった時、「浪漫」が見える。 そして、その「浪漫」に引き寄せられるように、現実が動き…
リーダーシップを構成する2要素を紹介しました。 「決断力(男性性)」と「共感力(女性性)」です。 今回は、2つ目の「共感力」について解説します。 「サーバントリー…
「リーダーシップを発揮した経験」は頻出の想定問答です。 そして、裏には必ず「あなたの考えるリーダーシップ像とは?」という問いが隠れています。 これを踏まえた上で…
就活生の誰もが「超巨大サークルの代表」だった訳ではありません。 アルバイトのエリアマネージャーだったわけでもありません。 それでも、否応なしに次の質問が飛んでく…
「動物脳」を刺激する志望動機が人の心を動かします。 以下のような構成で志望動機作ってください。 WHY(なぜ?):自分の夢や想いを語る HOW(どうやって?):夢を実…
「どの地域で働くのか?」 これは就活生にとって重要な要素の一つです。 とくに地方の就活生だと、 「上京したい!」 という想いを持っていたり、 「いやいや、一生地元…
人は「動物脳」を刺激されることで動きます。 心が動きます。意見が変わります。 今回は、そんな話をしたいと思います。 人間の脳は、「動物脳」と「人間脳」の二種類に…
「最終面接」だけ受からない就活生が一定数存在します。 正直、これは就活生にとって非常に苦しい思いがします。 (私自身、そのような経験をしました。) どれだけ頑張…
「貢献」という言葉陳腐さを無くすためには、言葉の情報量を増やすことが重要です。 とは言いつつ、 「まだ働いてもないのに、情報がそもそもあるわけないでしょ!」 とい…
就職活動のメッセージは、「自己実現」に偏り過ぎないようにしましょう。 自己実現に偏りすぎるのではなく、 「社会人として社会(御社の利益)に貢献したいです!」 とい…
2019年8月26日 04:36
移りゆく季節を刻々と刻む時計の針は止まらないけれど------これは、僕の大好きな曲「さよなら」の歌詞の一部です。季節の変わり目に差し込みました。暴力的だった日差しは、優しさを帯びて肌を撫でるようになりました。風が運ぶ”におい”が、どことなく訪れた秋を感じさせます。季節の移り変わりには、風情を感じます。「四季を感じられること」は、日本人の特権なのかもしれません。そ
2019年7月5日 07:00
逆質問の聞き方次第で、合否が分かれることがあります。逆質問の時間って、一見合否には関係なさそうに思います。でも、実はそんなことはありません。逆質問は、会社への入れ込み具合をアピールする場になり得るからです。自分をアピールすることができます。とは言いつつ、逆に評価を落とす可能性もあります。それさえ気を付ければ、きっと良い聞き方ができるはずです。そんな「これはやってはいけない!
2019年7月4日 20:34
成長とは世界の拡張です。例えば、何をやっても失敗ばかりの人がいたとします。「成功するための考え方を取り入れたい!」と思ったとき、「成功するための考え方」って、その人の持つ「価値観」では存在していません。言い換えると、「自分の世界では記述されていないルール(公理系)を採用する」、ということになります。自分の世界をA、「自分の世界では記述されていないルール」をB、とすると、Aという世
2019年7月3日 22:02
SPIは「出たとこ勝負」が効きません。そして「あの時やっておけばよかった…」と最も後悔のしやすい分野です。特に、「学歴あるし、問題簡単そうだし、何とかなるでしょ!」と思っている就活生。大体後悔している人は中堅以上の大学に通う人です。(笑)確かに、SPIの問題は「高校レベル」です。でも、「SPI専用」の対策は、わりと重要です。時間との勝負確かに、問題自体の難易度は低いです。時間を
2019年7月2日 21:20
信頼関係を築いていない相手との会話の場合、「話の内容」は1割未満しかも判断されていません。たとえ素晴らしく、的を得た内容を言ったとしても、顔つきや声の大きさ、身振り手振りなど、「非言語」での伝える力も同様に高くないと、評価には繋がりません。「じゃあ所詮、ルックスが全てでしょ?」って言うと、そういう訳でもありません。就活生らしい振る舞いが大切ということです。「就活における非言語コ
2019年7月1日 21:22
抽象的なお題を話すとき、可能な限り「具体化」しましょう。これだけで高評価に繋がります。例えば、グルディスの「お題」には、以下のようなものがあります。・自社商品の売上を上げるためには?・就職活動はスーツであるべきか、私服であるべきか?・幸せの定義とは何か?「議論の発散」これらの質問について、貰ったものをそのまま議論していると、発散してしまうことが多々あります。ひとえに「抽象度が
2019年6月30日 22:43
どうしようもない「現実」を突き詰められ、突き詰められ…本当にどうしようもなくなった時、「浪漫」が見える。そして、その「浪漫」に引き寄せられるように、現実が動き出す。これは、ある経営コンサルタントの方に教えて頂いた言葉です。「無理」を超えたベンチャー企業の資金繰りその方は元々、ベンチャー企業のCFOをされていました。ベンチャー企業の資金繰りは本当に大変だったみたいです。どう考えても
2019年6月29日 21:53
リーダーシップを構成する2要素を紹介しました。「決断力(男性性)」と「共感力(女性性)」です。今回は、2つ目の「共感力」について解説します。「サーバントリーダーが時代の最先端である」時代の話をします。これまではどちらかと言うと、「男性性リーダーシップ」ばかりが求められてきました。「俺についてこい!」型のリーダーシップですね。確かに決断力は大切です。でも、これは「タテの関係」で
2019年6月28日 18:53
「リーダーシップを発揮した経験」は頻出の想定問答です。そして、裏には必ず「あなたの考えるリーダーシップ像とは?」という問いが隠れています。これを踏まえた上で、「リーダーシップの考え方」について説明します。情報を俯瞰するリーダーシップって、仕切るだけではありません。この考えの人は、今回の記事を通して「リーダーシップ」に対する情報量を増やしましょう。就職活動と言わず、知っておくだけでお
2019年6月27日 22:31
就活生の誰もが「超巨大サークルの代表」だった訳ではありません。アルバイトのエリアマネージャーだったわけでもありません。それでも、否応なしに次の質問が飛んでくることがあります。「リーダーシップを発揮した経験について教えてください。」これは何故かというと、会社というピラミッド構造で考えたとき、上の立場になるということは、「下の人を管理する」能力が求められるからです。「幹部候補」のひと、と
2019年6月26日 19:52
「動物脳」を刺激する志望動機が人の心を動かします。以下のような構成で志望動機作ってください。WHY(なぜ?):自分の夢や想いを語るHOW(どうやって?):夢を実現するうえで、会社の魅力的な点を挙げるWHAT(なにを?):貴社や社会に貢献するために、貴社を志望したこの理論を応用した、「地元企業向け」の志望動機の例をご紹介します。”WHY?”で「地元への貢献」の想いを語る地元企業
2019年6月25日 22:28
「どの地域で働くのか?」これは就活生にとって重要な要素の一つです。とくに地方の就活生だと、「上京したい!」という想いを持っていたり、「いやいや、一生地元から出たくない!」という想いを持っていたりと、人それぞれです。これに関しては、どっちにすべき、とかではなく、自分の価値観として大事にすればいいと思います。ただ、「地域」を就活の軸とした場合、それが企業にどう映るのか?は理
2019年6月24日 20:00
人は「動物脳」を刺激されることで動きます。心が動きます。意見が変わります。今回は、そんな話をしたいと思います。人間の脳は、「動物脳」と「人間脳」の二種類に分かれています。「どちらの脳が刺激されるか?」に、内容は関係ありません。ただ「伝え方」の問題です。「伝え方次第」で、人の心を動かす力は何倍にも上がります。ヒトの脳の仕組み人間の脳は、「大脳辺縁系」という中心部分に、「大脳新
2019年6月23日 14:08
「最終面接」だけ受からない就活生が一定数存在します。正直、これは就活生にとって非常に苦しい思いがします。(私自身、そのような経験をしました。)どれだけ頑張っても、落ちてさえしまえば、SPIでダメだったのと同義です。就活講座にも、そのような学生さんがやってきました。「普通の面接は通過できるのに、”最終面接だけ”なぜ通過できないのか?」逆を返すと、最終面接は普通の面接と違い、「
2019年6月22日 19:56
「貢献」という言葉陳腐さを無くすためには、言葉の情報量を増やすことが重要です。とは言いつつ、「まだ働いてもないのに、情報がそもそもあるわけないでしょ!」というのは、その通りです。ですが、働いていなくても、身近で「誰もが」体験していることで理解することができます。その考え方について説明します。「尽くす」波が広がっていくこれは、「とても大事な人に尽くす感覚」と、凄く似ています。
2019年6月21日 19:59
就職活動のメッセージは、「自己実現」に偏り過ぎないようにしましょう。自己実現に偏りすぎるのではなく、「社会人として社会(御社の利益)に貢献したいです!」というメッセージが大切です。「シャカイコウケン病」じゃあ、なんでも良いから「貢献」って付けとけば良いのか?というと、そういう訳でもありません。(それでも自己実現に偏るよりはマシですが)「社会貢献」という言葉は就活生みんなが使います