心理的安全性を大きな組織の若きリーダーへ

はるかぜこおりをとき、うぐいすなく（七十二侯より） ご縁を頂き、若手リーダープログラムのファシリテーションをさせてもらうことになりました。 大企業の各部署から選抜された24名のメンバーが、東北から関西から大崎に集う。ほぼ全員が初顔合わせで、開始前は静かな緊張感に包まれています。 それから3.5時間、ワークや内省を通じ、チーム内の対話が深まっていきました。最後のころには、職場の現状や課題だけでなく、個人的な悩みを打ち明ける姿も。 「心理的安全性があると、こんなに話すことが