総デべの選考フローと各社の差別化

こんにちは。スレディンガーです。

22卒の就活生です。

総合商社で働いています。

ですが就活始めて一年間はデべ専願でした。

なので22~24卒デべ選考についてノートを書きます。

ちなみに僕は総合デベロッパー4社、鉄道1社から内定を頂きました。僕の経験や友人/メンター生等の経験を踏まえて、デべ就活の全体像についてまとめたいと思います。

あまり無料で書ける内容がない上、個人情報的にも少し値段を高めに設定させてもらいます。ですが選考の情報をどれくらい知っているかで大きく戦略が変わると思うので、買って損はないと思います。

本気でデべ行きたい人はぜひ購入してください(一回分の飲み代と考えれば安いもんです)

それではさっそく本編に行きましょう！

三井不動産

インターン・・・夏、冬①、冬②の3回開催

夏インターン

5つのコースで開催。

ESと動画のみで一次選考。その後、コースにごと追加ESで選考を行う。
25卒を見てる感じ、属性(体育会or海外)で通してる・・・？と思ったり思わなかったり。

優秀者は冬の特別インターンに招待、もしくは本選考優遇。

冬①インターン

チームラボとの合同インターン(21卒はサイバーエージェントとの合同)。夏参加者は参加できない。

40名弱が参加。

動画(→三井不人事が選考)と30分のプレゼン資料作り(チームラボ人事が選考)で選考。

優秀者は冬の特別インターンに招待、もしくは本選考優遇。

冬②インターン

2つのコース（日本橋・柏）で開催。各コース40名程度。夏インターン、冬①インターン参加者は応募できない。

SPIテスセン・ES・動画→面接×2（1対1、オンライン→対面）　で選考。

一次オンライン面接は軽いケース面接+人物面接。
ex)週休三日に賛成か反対か。ネットは匿名か非匿名のどっちが良いか。
数分の持ち時間のち議論。
二次面接は面接官によっては、「自由に時間を使っていいから、話したいことを話して」という主導権をこちら側に託すような面接。

4日間ワーク（非常にヘビー）を行い、優秀な人のみに早期最終面接案内(5月半ば)あり。

冬プレミアムインターン(夏・冬①参加者のみが応募できるインターン)