この人は仕事できる！仕事で成果を出す人の共通点

みなさん、こんにちは！

今日は部下や同僚30名くらいと仕事を
してきて
サンプル数は少ないですが、

この人は仕事できる！
きっと昇進するだろう！

そう思う人の共通点について、なんとなく
感じたことがあったので書いて行こうと
思います。

共通点は
自分の内側ベクトルが向いている！

自責思考で素直！

とも言うかもしれません。

私は居宅介護支援事業所のケアマネを
4年くらいしていて、今は管理者をして
います。

その間退職した方もいましたし、昇進した
方もいました。

どの方がいいとかではありませんが、
自分なりにこの人とは一緒に仕事をしたい
とかこの人は今から伸びるだろうなあって
人は

何か困難なことや課題が出てきた時
に自分が解決できることや自分が取り組める
ことに集中してますね。

後は助言したことを素直にする！

反対にこの人はいつも文句しか言わないし、
あまり成果を残していないなって方は
何かうまくいかないことがあると、

常に人のせいにする！

上司が悪いとか一緒に仕事する人が悪い。

なんて挙げたらキリがないことを言う。

おまけに、何か助言をしても
まずは言い訳からして、その助言を
実行しない

とにかく、自分ができることをやろうとか
じゃなくて、
自分は今からこれをしようと思ってたのに
とか文句を必ず言う。

なんだかんだ何人も何回もこういう状況に
出くわしてきたので、
私も慣れたもので、

言い訳ばかりする人に時間を
割くのはほどほどにしてます笑
だって、言い訳聞いても何にも
なりませんから。

だってそういいう方は数年のうちに辞めたり
するのが多いし、仕事であまり成果出さない
ことが多いから、時間もったいないもん笑

それで、なんかあると不満しか言わない笑

反対に自分ができることから仕事をしたり
素直に聞いて来る方はすぐに伸びました！
こういう人には時間をさいて一緒に仕事
したいなあと思いました！

ものすごく単純ですけど、育成担当をした
ことがある人は共感してくださるでしょうか？

今の部署だと苦情の多いケアマネ　“カッパ”が
正にそうで、少し指摘をすると

“それは習ってないとか、初めて聞いた”とか
自分のプライドを守りたいのは分かりますが
そういう発言が多いですね。

素直な人はそのまま聞いて実践しますね。

大概自分の仕事に集中してる人は
他人のことを気にしません！
自分の仕事に集中してますからね。

やはり、優秀な方は自分が変えれること
にコツコツ取り組んでいる。

それに、人が人のことを変えるなんて
そんな大それたことはなかなか難しい
です。

でも、育成をする側も同じで、自分も全て
分かっているわけどはありませんから、
分からないことは人に聞かないといけませんね。

あとは、自分と同じような仕事人間に
しようとはしてはいけないですね。

相手にも良いところや個性があるので
すから、個性はそのままに活かしたい
ものです。

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