20代でのポジションを取る重要性と独り立ちの進め方-utsuさんのyoutubeメモ-

久しぶりにutsuさんがあげていた動画を見た。
就活生時代に見た時よりも、刺さることが多かった。

見た動画↓
https://youtu.be/8MMJn7gmEy4?si=QWGQySNO7r0n5x8A

特に印象に残ったことを下記メモに残す。

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1. ポジションを取る

• 外資企業や成果主義の環境で特に求められるスキル
  自分の意見や立場をはっきり示し、それに責任を持つ姿勢。
  「ケースバイケース」や「どちらとも言えない」といった曖昧な態度は避けるべき。
  「普通じゃないかもしれませんが、私はこうしたいです」というように、自分の考えを堂々と示す。
  「これが正しい」と思える軸を持ち、それに基づいて行動することが評価される。

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2.ポジションを取り、風呂敷を広げる

• 早い段階での「ポジションを取る力」が将来を左右
  新卒の頃から「どうしたいのか」「何を目指すのか」を明確にし、アクションを起こすことがキャリア形成に重要。

• 風呂敷を広げるタイミング
  20代は可能性を模索する時期。たくさんの経験をして、自分の得意分野や興味を広げ切る時期です。
  「ポジションを取る」とは、自分の広げた風呂敷から次の一歩を選び取る力でもあります。

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3. 独り立ちへの道筋

• 早い段階で「自分の力で動く」経験を得る
  2年目・3年目はまだ自動的に仕事を進める段階ですが、早めに「自分から仕掛けにいける」人材になる努力が重要。

• スローダウンしない人がチャンスを得る
  新人としての「決まりきった仕事」(=「スタンプラリー的な仕事」)に留まらず、積極的に自分の裁量を広げる機会を見つける。

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4. 上司や先輩との相談を活用する

• 「相談」を能動的に使う
  上司や経験豊富な先輩に、具体的な計画を持って相談することで成長を加速。
  「こうしようと思っていますが、どうでしょう？」といった相談スタイルを身に着ける。そうすることで非スタンプラリーの仕事を獲得するチャンスになる。

• 半年に一回くらいのペースでドライラン的な相談
  実践する前に「これで大丈夫か？」を確認する形で、アドバイスをもらいながら進める。
  このプロセスを繰り返すことで、独り立ちの自信とスキルを積み上げていく。

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5. 信頼を得ることで任される

• 「この人なら任せられる」と思わせる努力
  上司や会社は「この子なら」と思えれば、年次に関係なく重要な仕事を任せてくれることもある。
  ポジションを明確にし、相談を通じて「成長している姿」を見せることが大切。

結論：ポジションを取ること、能動的に相談を活用することが、若手としての成長を加速させるカギ。
早い段階で「独り立ち」し、自分から行動できる力を身につける。

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