管理職が新庄監督を目指す日が来るかもしれない

日本ハムの監督が来季新庄監督になるらしいです。

【上司の理想像】

今の時代は新庄を求めてるような気がするけど合ってます？

— スケさん@社会福祉士 (@sukesukekaigo) October 26, 2021

いや～、時代ですね～(^^)

プロ野球の監督で過去にこれだけ個性的な監督がいたでしょうか！？

新庄剛志のことを知らない人は「大丈夫かいな～(；ﾟдﾟ)」って思ってる人もいるでしょうね。

そもそも多くの人は、目に見える部分だけで人を判断しますから…。

新庄監督への期待は確かにパフォーマンスにもあると思いますが、それだけで監督をさせるはずがありません。

今回の件で新庄監督について書かれている記事にこんな記事がありました↓

派手なパフォーマンスが話題先行となりがちだが、人一倍の努力家で練習の虫でもある。ある関係者は「しっかりとした野球理論を持っていて、周囲にパワーを与えてくれる人」と評する。
※「日本ハム新監督新庄剛志氏の就任内定　来季組閣に着手、近日中正式発表へ」より引用

まぁ、当たり前のことですけど、新庄監督が選ばれたのは話題性だけではないってことです。

というわけで、新庄監督をイメージだけで評価してる人がいるんじゃないかってことを心配してみましたが、話題性と期待が強烈すぎて心配は何処吹く風状態！

新庄監督を求める声は以前からすでにありましたし、時代が求めてる感がすごくあります！

私は今、介護施設の管理職として働いているわけですが、時代はどんな管理職を求めているんでしょう？

現場はどんな管理職を求めているんでしょう？

求められている管理職像が正解ではないものの、一定は求められている管理職像に近づかないと現場はきっとついてきてくれません。

現場が求めている管理職像が新庄剛志なのであれば、新庄剛志に近づくことは管理職としての仕事をしやすくするうえで１つの手段となります！

もちろんそんなことは無理なわけですけど、１つの手段として持っておきたいですよね！

そのためには、まず現場を知ること、現場で働く職員の思いを知ることだと思います。

いろいろ現場を知っていくなかで、現場が新庄剛志を求めているかもしれません。

そのときは、私は新庄剛志になっている！

…かもです。

いや…、無理ですm(__)m