属すとは

中小企業の経営者と話をする中で
従業員が会社のことをあまり考えない、自分の業務のみで無関心、
積極的に考えて動かない・・・などなど聞きます。
本当によく聞きます。そこそこ前から。

もちろん、ビジョンの共有やチームビルディングを諦めたわけでもなく
その大切さは十分承知しているし、そういうご提案もし続ける。

でもね、一方で経営者側も割り切ったらどうなのか？とも思う。諦めるということではなく。

で、改めて「なぜ属すのか？」問うてみたらどうなのか。
採用面接で、この質問をする経営者っているのかな。

法人とは、法律上認めらた人格であり、つまり人と同じに扱われる。
人には「権利」と「義務」がある。

法人 - Wikipedia

例えば、従業員の義務って？権利って？
義務を果たしているなら権利の行使は当然。
だけど、義務を果たしていないなら？
あなたの義務は何でしょうか？
その上での権利の行使は問題ないどころか当然のこと。

そして、今の時代は様々な働き方がある。
ではなぜ属すのか？

フリーランスや独立も珍しくなく、
「属す」を選択した場合は、
その「属」に対する義務と権利を考えたらどうか。
何も頼んで属してもらっているわけでもなく、
「属す」ことを選んだのは、まぎれもなく「あなた」なのです。
と、私は思う。

一人でできること、一人だからこそやれること。
組織でできること、組織だからこそやれること。

会社以外にも組織はあり、その組織にも「属す」はある。
こちらも同様、頼んで属してもらったのではなく、
「属す」ことを選んだのは、まぎれもなく「あなた」なのです。
と、私は思う。

世話役が世話をするのはその役割の範疇においては当然。
しかしながら、範疇の捉え方も人それぞれ。
なんでもやってもらって当然ではないのです。

もう一度、「属す」ことを選んだなら、そのことに対する責任ある行動を。
してほしいと思うし、しようと思う。