再雇用されるのがベストなのか？

「かつての部下に指示される」
「裁量がないのでやりがいを感じない」
「契約更新が毎年しんぱいになる」
「給料が下がる」
「どれだけがんばっても評価されない」

そんな声があるのも事実です

再雇用はお金のため？生きがいのため？

生きがいのために
再雇用される選択をする場合
もしかしたら
しあわせな結果に
ならないこともあるようです

なぜなら
今までの役職も収入も
得られない可能性が
高いからです

老後の金銭的な不安
から再雇用をかんがえてる
ということなら
再雇用という選択も
よいのかもしれません

ただし
老後の収支シュミレーションの
結果しだいでは
再雇用ではない方がよい
というケースもあります

ご夫婦での旅行を目標に・・・（69歳Hさん）

老後にご夫婦で旅行したいと
思っていたHさん

60歳で定年予定でしたが
部下から
「ひきつづき勤務してほしい」
と言われ
1年ごとの契約更新で
69歳まで勤務し
あと数か月で70歳という頃
お話をうかがいました

「厚生年金と健康保険に加入し続けたいというおもいもあり、再雇用ではたらくことにしました。」

実際にはたらいてみると
裁量がないので
かつての部下に決裁をまわしてもらう
というしごとの仕方に
慣れず
評価をされないので
給料にも反映されず
つらかった
とのことです

それでも
会社が好きだったので
働き続けた
70歳を目前にしたある日
心臓の手術をすることになり
しごとから完全に
はなれることになったのです

「さいごまで（70歳）まで勤め上げようと思っていたので、残念です。」

「なにより、70歳になったら妻といっしょに旅行をしたいと思っていたのですが、遠くまで行けないからだになってしまったことで妻に申し訳なく思う。」

Hさんは
お金のためではなく
生きがいのために
再雇用をえらびましたが
もっと若いうちに
ストレスなく
自分でビジネスをしていたら
人生はどうかわったのか
と後悔していると
話してくださいました

将来のビジョンを明確に

再雇用された場合と
そうではない場合

• 老後資金のシュミレーション

• 将来のビジョン形成

この2点を考えたうえで
決断されるのが
ベストなのではないでしょうか？

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