STORY plusについて（2023年版）

私たちSTORY plusは2020年に創業し、今年で4期目となります。
本noteで弊社を知ってもらい、一緒に働きたい！と思っていただける方と出会えることを願っています。

■理念・ミッション・ビジョン・バリューについて

弊社は「ウェルビーイング クリエイティブカンパニー」を標榜し、「人間理解のプロフェッショナルとして、全ての人のWell-beingを創造し、社会の活性化に貢献します。」という経営理念を掲げています。
※Well-beingの解釈は様々ですが、弊社では下記のように考えます。
「Well-being」＝「心が満たされ、自分の人生に納得感を持てている状態」

理念実現には下記の5つの要素が大切だと考えており、今後はこの5つの要素に紐づくビジネスを創出していくことを構想しています。

●ビジネスドメインとして設定している5つの要素●
➀「Well-being」に生きるためのものの見方・考え方を持つ
②「Well-being」の出発点である想いを持つ
③「Well-being」に生きることに影響を及ぼす環境を整える
④「想い」を実現するための能力と仲間を持つ
⑤「想い」を実現するためのエネルギー補給（高める・補う）の場を持つ

この考え方が弊社の事業の起点になります。
上記を踏まえ、
弊社ではミッション、ビジョンを下記のとおり設定しています。
＜ミッション＞
「一人ひとりが ”想い” を持ち、希望にあふれる社会を実現する。」
＜ビジョン＞
「想いを育み、未来を創る。」「想いをつなぎ、未来を創る。」

また、弊社は価値観（バリュー）を非常に大切にしています。
この価値観（バリュー）は、弊社で働くメンバーに向けたものです。
「人」を扱う事業を行う私たちが「人」として、誤った方向に向かうことはあってはならないという想いで設定をしています。
（本来は正解・不正解という概念で語ることではないと考えていますが、本noteでは便宜上、「誤った」という表現を活用します。）

弊社のバリューを一言で言うと、「子供に誇れる大人であれ」です。

具体的には【人物】【マインド】【ビジネススタンス】の3カテゴリー・21の言葉に整理をしています。
【人物】
　誠　実　 自分の言動に責任を持とう
　謙　虚 　自分に驕ることなく、他者から学ぼう
　礼　節 　礼儀礼節を大切にしよう
　笑　顔 　笑顔を大切にしよう
　支　援 　困っている人がいたら手助けをしよう
　素　直 　小さなプライドは捨てて、まっすぐ生きよう
　遊　び 　子どもごころを大切にしよう

【マインド】
　意　志　 自分の意志を持った行動をしよう
　自　分 　自分から変わろう
　失　敗 　失敗は大歓迎。失敗から学ぼう
　感　謝 　すべてのことに感謝の気持ちを持とう
　対　等 　人は全員対等であると考えよう
　違　い 　違いは間違いではない。違いを楽しもう
　信　頼 　相手が創造する未来を信じよう

【ビジネススタンス】
　初　動 　何事もはじめが肝心。初動を大切にしよう
　挑　戦 　経験したことのないことをやろう
　チーム 　チームで実現しよう
　目　的 　目的思考で考えよう
　相　手 　相手の立場で考えよう
　価　値　 目の前の人にとっての価値を考えよう
　期　待　 期待を超えることをやろう

上記の理念・ミッション・ビジョン・バリューが弊社の全ての根幹です。

■事業について

現在、弊社では③の要素を具現化する人材紹介事業・エグゼクティブサーチ事業を中心に、採用コンサルティング、組織マネジメント支援事業を展開しております。
その理由は私のキャリアを踏まえ、現実を直視した際に、顧客への価値提供がすぐにでき、具体的に貢献をしながら、私たちも対価を得ることができるためです。
次に、不適切な表現かもしれませんが、業界内のサービス品質レベルが決して高くなく、改善の余地が大きいこと、また、社会情勢の変化に伴う業界構造の変化が確実に起きると考えており、その観点でも変革期であり、私たちのような生まれたての小さな会社でも存在価値を発揮できる可能性が十分にあると考えたためです。
（当然ながら、弊社のサービス品質レベルもまだまだ改善の余地があります。。。）

今後は、5つのビジネスドメインを具体的に事業化していくことを考えています。
ビジネスアイデアとしては、学校運営・キャリアの健康診断・社会人向けセミナー・コミュニティ空間・エナジーカフェ・M&A・投資事業などありますが、現時点ではまだ漠然としており、これらを固めていくフェーズです。
今年は人材紹介事業のより一層の成長を軸にしつつ、➀の要素の足掛かりとなる野球教育事業を立ち上げていく予定です。
また、④⑤の要素の足掛かりとなる経営者向けのセミナー・コミュニティ事業も立ち上げていきたいと考えています。

中長期的な事業展開については、上記のとおり、方向性は決まっていますが、具体的にはまだ粒度の粗い状態です。
今後、弊社にご参画いただける方のご経験やお強みを活かしたものも立ち上げるなども視野に入れています。

■組織理念について

私の中で、組織を作るうえでの大前提となる考え方があります。
それは、
➀これからの時代は、権威や権力ではなく、思想・価値観の共感、共鳴で世の中が動く。
②そのような背景があり、小さな巨人が生まれやすい環境が整っている。
　まさに「個」の時代に差し掛かっている。
の2点です。

そのような中、「私のような普通のおっさんでも思想・価値観の共感できる仲間と一緒になれば、世の中に良い影響力を与えることができる」ことを証明し、一人でも多くの人に勇気と希望を与えたいと思っています。
普段から「普通のおっさんがすごい会社を創ることに挑戦をしたい」と社内で語っています。
現時点では、失笑されていますが（泣）、私は上記を理由にこれに本気で挑戦をしたいと考えています。

前置きが長くなりましたが、上記の考えを持っているため、弊社の組織は、かっこよく言えば、「社会共創型組織」を目指しています。
自分の言葉で言うならば、「元気玉組織」を目指しています。
※ドラゴンボール世代の人しかわからないですね^^;

上記の組織を目指すうえで、下記の考え方を大切にしたいと考えています。

１．個人と組織は従属関係ではなく対等である。
２．経営理念や価値観に基づき主体的に動く。
３．「個」の存在を認め、「個」の能力を最大限に発揮し、
　　「組織」の目指す姿を実現する。
４．過度なルールや政治で人の行動をコントロールしない。
５．お互いがなんでも言い合える心理的安全性を確保する。
６．失敗を受け止めやすくするために、財務的な「余力」を確保する。
７．「利他の心」、「自分を律する強さ」を意識する。
８．「自己選択」、「自己責任」の概念を意識する。
９．学習する組織である。
　　「失敗から学ぶ」、「違いを理解し交渉する」のスタンスを意識する。

１～９は役職、年齢、入社年次などは一切関係なく、弊社で働く全ての人が大切にする考え方である、と考えています。
例外を挙げるならば、社長である私が一番意識をすべきと考えています。

■組織体制について

現在のSPメンバー数は7名です。（男性4名・女性3名）
雇用形態や働き方は様々です。（社員・パートナーシップ契約／フル勤務・週に2日など）
事業計画の達成を鑑みると、今年は10名体制にすることが重要です。
特に、コンサルタントの採用が重要テーマです。

現在は30代半ばから40歳代半ばのメンバーで構成されていますが、理想は同じ世代で集まるのではなく、幅広い世代のメンバーが集まり、世代ごとの強み・特徴を発揮しながら、弊社らしい・強いチームを作っていきたいと考えています。

■最後に

いろいろと書きましたが、現時点の弊社は、個人事業主に毛が生えたようなレベルの会社であり、社会への影響力は皆無です。
しかし、上記に掲げたことを必ず実現し、一人でも多くの人の笑顔が創出されることに貢献し、社会に良い影響力を持った会社にしていきます。

「論より証拠」、「実行」を強く意識していきます。

その為には、同じ「想い」で事業に取り組む仲間が必要であります。
本noteがそのためのきっかけになってくれることを心から願っています。
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「想いを育み、未来を創る。」
「想いをつなぎ、未来を創る。」
　株式会社STORY plus
　https://story-plus.co.jp/
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