組織風土改革日報№.12_2-6-2ってタバコじゃん

①前回のあらすじ2021年4月から自律分散型組織の企画運営リーダーとしてアサインされた私（キタ）
半期を過ぎようとしていたその時、組織管理者らが、自ら自律分散型組織の導入や運用イメージを、図に落とし始めた。
ついにINPUTからOUTPUTへと行動変容が起こったのである。
これを機に、私は情報収集と教示から解き放たれ、一人の人材エンジニアとして、活動する余裕が生まる。
さて、何をやろうか。。

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