Spreader's Episode

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人との出会いによって変わる未来、企業と個人の新しい関係性、「雇用」を前提としない仲間作り・・・など、「ご縁つなぎ」にまつわる談義をするマガジンです。

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#Spreadyコラムリレー

「個と組織」と恵比寿マスカッツ#Spreadyコラムリレー

Spreadyという素敵なサービスに携わる柳川さん、五木田さんからコラムリレー企画のお声掛けをいただいたことをきっかけにこの記事を書いています。 #Spreadyコラムリレーは、「企業と個人の関係性」「人を紹介するということ」などについて色んな方の意見を聞いてみよう！という企画です。「ご縁つなぎのプラットフォーム」を作っているSpreadyでは、人と組織の新しい繋がり方を作り出し、「日本の労働力の流動性を高め、労働人口の減少という社会課題に向き合うこと」と、それから「多くの

「世の中への受容性」が企業の未来を左右する #Spreadyコラムリレー

こんにちは！note書くの結構お久しぶりだな…。今回は、Spreadyさんのコラムリレーです。テーマはこんな感じ。 #Spreadyコラムリレーは、「企業と個人の関係性」「人を紹介するということ」などについて色んな方の意見を聞いてみよう！という企画です。「ご縁つなぎのプラットフォーム」を作っているSpreadyでは、人と組織の新しい繋がり方を作り出し、「日本の労働力の流動性を高め、労働人口の減少という社会課題に向き合うこと」と、それから「多くの人が自分の"やりたい"

共感経済と、企業と個人の関係性について　#Spreadyコラムリレー

はじめまして、こんにちは。平岩と申します。 Spreadyという素敵なサービスを運営する佐古さん・柳川さんにコラムリレー企画のお声掛けをいただいたことをきっかけに、お恥ずかしながら、自身のnote一発目を発射させていただきます。 ◆自己紹介㈱セプテーニで、広告代理事業の事業部人事をやっています。新卒からセプテーニグループ歴13年目と、この業界ではけっこうレアなキャリア（周囲に複数回転職の方が多いので）なのかなと感じていますｗ職種としては営業5年・人事7年強となり、現

「紹介」で失うものってあるのかな　#Spreadyコラムリレー

#挨拶と自己紹介どうも、マインドフルネス西村です。盟友であるHiromi Yanagawaさんが気合いを入れて立ち上げたサービス「Spready」のコラムリレーにお声がけいただいたので、気張って書きます！まずは簡単な自己紹介から。自分を表すキーワードとして、・マインドフルネス・人事・事業開発・吉田松陰・読書モンスター(毎月最低30冊の本を読む) ・コーチング・諦めること(New!) ・価値の最大化(New!) みたいなことを書きました。他のnoteもお時間

人は出会った人間の数の集合体である#Spreadyコラムリレー

こんにちは。はじめまして、三木と申します。 ■自己紹介今まで、様々な企業や団体を、社員として2社、それ以外については業務委託で人事や経営の側面からサポートする仕事をしてきました。今回は、Spreadyという素晴らしいサービスを運営する柳川さんと、マリノさんにお声がけいただき、「企業と個人の関係性」「雇用/採用の在り方」について書いてみたいと思います。 ※是非動画でも創業者のお二人の熱い想いをご確認ください。かっこいいプロフェッショナルはみんな、「プロジェクト」と

歴史が動くとき。史から学ぶ、ご縁をつなぐ意味 #Spreadyコラムリレー

こんばんは。オイシックス・ラ・大地（株）という生鮮食品宅配事業を手掛ける会社で人事をやりつつ、人事ごった煮会という1,000人を超える人事が参加するHRコミュティの発起人として、運営をおこなっている三浦です。今日は、Spreadyという素敵なサービスを運営する柳川さんにお声がけいただき、コラムリレーに参加させて頂いてます。※Spreadyについては、創業者の佐古さんのnoteも是非ご覧ください。そんなわけで、いつもnoteを見てくださっている方とは別の方も多く見てくだ

ハンドメイドと量産システムの間の溝について #Spreadyコラムリレー

こんにちは、はじめまして。寺口と申します。 ▼自己紹介（長いので読み飛ばしていただいて大丈夫です）この度、大切な友人が新しく事業を始めることになりました。そして、その事業がものすごく素敵で、好きなので、応援しています。Spreadyについて、少し書きます。とても素敵なデザインがアジアのすごい賞をとっていたようです。大好きな日比谷さんと佐古さん B with C to Cモデルの可能性とかっこよく書きましたが、Spreadyの何が好きかっていうと・まず、