【採用担当】事業規模拡大中のスプラシア、採用活動強化中！（2023年5月版）
スプラシアは採用活動を強化しています！
先月スプラシアとして初めての新入社員が入社し、現在約30名と少ないメンバーながら売上は年々アップ、事業規模も拡大中のスプラシア。そんなスプラシアは現在採用活動を強化し、一緒に働く仲間を募集しています。今まで継続していた中途採用に加え新卒採用にも注力し24卒採用も同時進行中。今回のこちらの記事では採用活動を強化する理由をお伝えできればと思います。
コロナ禍でオンラインイベントの需要が急拡大
スプラシアはオンラインイベントプラットフォーム『EXPOLINE』を提供しています。昨今のコロナ禍でリアルイベントの開催がなかなか出来ない中、オンラインイベントの需要が高まり、大変うれしいことに多くのお客様からのお問い合わせをいただいています。スプラシアメンバーはお客様の求めるものを最大限提供できるよう、日々奮闘していますがお客様にご満足いただくためにはさらにメンバーが必要と考えています。そこで現在スプラシアでは営業メンバー、エンジニアメンバーともに採用活動を強化しています！
募集求人は以下の通りとなっています！
【ビジネスサイド】
・ビジネスディベロップメント
・PM/テクニカルマネージャー
・アカウントエグゼクティブ
・24卒営業職
【エンジニアリングサイド】
・エンジニアリングマネージャー
・テックリード
・バックエンドエンジニア
・フロントエンドエンジニア
・QAエンジニア
・24卒エンジニア職
スプラシアのVISIONにもある、「時代に新しいスタンダードを実装する」ために全職種を積極採用中です。
スプラシアのことをもっとよく知ってから応募したい…
よくある求人では求人票を見て気になった企業への書類の提出をもって応募完了となりますが、HPや求人票の情報だけではわかりにくい…と思う方も多いのではないでしょうか。
スプラシアの選考は書類選考の前により詳しくスプラシアを知ってもらう機会としてカジュアル面談を実施しています。カジュアル面談で不安やわからないことをクリアにしてから書類をお送りいただきます。もちろん書類をお送りいただいた時点で選考スタートとなります！またカジュアル面談はオンラインで実施していますのでぜひお気軽にご参加いただきたいと思います！