【今日のなやみ＃1】一体感がない

「一体感がない」
これは、企業の人事、教育部門、トップ、ミドル、一般社員、様々な方からよく聞かれる声です。
　そもそも一体感があったら業績があがるのかという疑問もあるかもしれません。以前、私たちが調査したところ、組織の一体感と、業績には相関があることが示唆されました。※

一体感を出すために重要なのは、まず、目指す姿が明確なことです。
先日ある組織のリーダーに一体感の秘訣を伺ったところ、
「大きな目標のために力を貸してほしい」という言い方をすると、
おっしゃっていました。

年上の部下、制約のある部下など多様なメンバーの意欲を高め、組織の一体感を出すには、役割だからやるのが当然という働きかけではなく、目標に向けて「一役かってもらう」働きかけが、ポイントなのかもしれません。

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※富士ゼロックス総合教育研究所「組織パフォーマンスを高める人事・人材開発 調査報告書サマリー」2006年、13ページ