LSE（管理者）の心を”がっちり掴む”攻略とは！恋を成功させる5選を解説【ソシオニクス・16タイプ・ESTJ・幹部】

こんにちは！
500名以上の心理分析を行う16タイプ恋愛ソシオニクス研究所のれむです。

今回は、ソシオニクスの16タイプの中でも「LSE（ESTj）」タイプの心をグッっと掴む攻略法について紹介していきますね！

LSE（ESTj）はMBTIのESTJ（幹部）タイプに当てはまります。

ソシオニクスは人の性格を「8つの心のしくみ」や「自分の心の内側と外側の関わり方」によって16個のタイプに分けています。

では、LSEタイプの人は恋愛面でどのような傾向にあるのか気になりますよね！

LSEについて理解を深めながら「信頼関係を築くコツ」や「仲を深めるポイント」、「注意点」や「アッという間に心を掴む"マル秘"テクニック」を分かりやすく紹介していきますね！

以下の記事では、ESTJ（幹部）タイプの心をつかむ完全攻略本について詳しく解説しています！
「気になるあの子」の心を攻略してみませんか！👀

〜れむの自己紹介〜
IEE-ENFp/ENFP
女子大学生(22)
経歴: ライフコーチ/恋愛アドバイザー/16TYPEカウンセラー
大学生として、当時付き合っていた彼氏に浮気された悔しさと悲しさから恋愛を科学的に深掘りし、現在に至ります！✨
高年収、高学歴、高顔面偏差値のパートナーをゲットに成功した経験をもとに、恋愛アドバイザーとして500人以上の心理分析を手がけています。
ソシオニクスを用いた恋愛攻略法についても積極的に発信し、ソシオニクスを日本に広めるためにnoteを開始しました。✍️
最近では、16タイプの公式資格も取得してます！🎀

16タイプの中でも特に実務的で計画力のあるLSE（管理者）さん。日本人の多くが尊敬できる組織力と効率性を持つLSEさんは、恋愛においてもその管理力が光ります。

管理者タイプを攻略するには、信頼と計画の共有が欠かせません！ 実務的で組織的な視点を持つLSEさんだからこそ。計画には計画を、信頼には信頼を、LSEらしい現実的&効率的なコミュニケーションが必要です！

LSEさんは効率や実用性に敏感で、計画的な関係を大切にする特性があります。彼らの考えや価値観に共感し、興味を示すことが重要です。話を聞き、共感を示し、時には一緒に計画を立てたりプロジェクトに取り組むことで、LSEさんとの深いつながりが生まれます。

恋愛においても、LSEさんは計画性を大切にします。彼らの発想に寄り添い、共に計画を進めることで、彼らの心を開き、特別な関係を築くことができるでしょう。

そこで、以下の内容を今から大ボリュームでご紹介していきますね！

〜LSEさんと仲良くなるために〜
✅信頼関係を築くためのコツ
・「〇〇〇〇」といった提案をする
・「〇〇〇〇」といった提案する
・「〇〇」「〇〇」と共感の言葉をかける
・「〇〇」「〇〇」と提案する
✅仲を深める方法について
・「〇〇」と具体的な〇〇を示す
・〇〇で会おうといった〇〇を作る
・「〇〇」「〇〇」と〇〇の言葉をかける
・「〇〇」といった提案をする
✅特別な関係になる裏ワザ
・〇〇を計画する際には〇〇な〇〇を立てる
・「〇〇」といった提案
・「〇〇」といった提案をする
・「〇〇」と共感の言葉
✅【要注意】してはいけない落とし穴
「〇〇」ではなく「〇〇」と柔らかく提案
「〇〇」と計画的に進める
「〇〇」と〇〇を持たせる
「〇〇」と気遣う
✅アッという間に心を掴む"マル秘"テクニック
・〇〇な〇〇を立ててデートを企画する
・〇〇に〇〇で会う〇〇を作る
・「〇〇」「〇〇」と〇〇の言葉をかける
・週末に〇〇に〇〇を提案してみる

今回はLSEさんの心理機能を中心に、仲良くなるための攻略法をまとめていきます。

LSEさんであれば誰でも共通している心のはたらきの特徴から考えていくからこそ、必ず役にたつ内容にまとめあがっています！

最後まで読んで、気になるLSEタイプさんと恋をしてみましょう！

↓↓LSEさんの基本的な性格はこちらの記事から↓↓

LSE（管理者）ってどんな人？

恋愛面について解説する前に、まずはLSE「管理者」の基本的な性格について簡単に紹介します！

LSE（ESTj）は別名「管理者」と呼ばれています。

管理者（LSE）は、「理想的な社会の構築や倫理的価値の追求」が得意な心のしくみが似ている者のグループ（デルタ・クアドラ）のメンバーになります。

このデルタグループには、「IEE：相談役」「SLI：職人」「LSE：管理者」「EII：人文学者」の4タイプが所属しています。

このグループはすべての人が持っている8つの心のしくみのうち「Fi」「Te」「Si」「Ne」が同じであるため似た者同士と表現されます。

この性格タイプは、理想的な世界を模索し倫理的な価値を追求することが得意です。

そのため、「社会の不公平を改善し、より良い未来を創造したい」という熱意を持って行動するタイプになります。

また、「意義深い議論をする」ことや「真実と正義を追求する」ことが重要と考え「落ち着いた環境での深い対話」を好みます。

管理者は、環境を整え他人の能力を最大限に引き出すことが得意です。

人々が効率的に業務を進めることを支援し生産性の向上に熱心で、明確な指示やガイドラインを重視します。

ソシオニクスでは、「その人の心の内側と心の外側との関わり方」や「心のしくみ」がひと目でわかる図で、その人の性格や特徴・人間関係の傾向について説明しています。

その図のことを「モデルA」と呼んでおり「管理者モデルA」は下の図のようになっています。

モデルAでは、1〜2番目を「自我ブロック」3〜4番目を「超自我ブロック」5〜6番目を「超イドブロック」7〜8番目を「イドブロック」と呼び、それぞれ図のような役割をもちます。

そのため管理者の場合、心のしくみを簡単にまとめるとこのようになります。

自我の機能によって 「目的意識を持ち、効率と秩序を追求することに基づいた行動を取る」

超自我の機能によって 「厳格な規律と計画に基づく生活を求め、時には柔軟性の欠如により摩擦が生じる」

超イド機能によって 「具体的な成果と周囲からの評価を求め、時には不満を感じる」

イドの機能によって 「計画に従い安定した生活を好み、時には新しい機会を逃すことがある」

この心のしくみから、LSE（ESTj）の強みと弱みには以下があげられます。

▼強み：得意なこと
・目標達成に向けて環境を整え生産性を高めること
・日常生活における効率と快適さを向上させる
・将来にわたる影響を見越して計画を立てること
・システムやプロセスの不備を見つけ出しそれを改善させること

▼弱み：苦手なこと
・計画やルールにこだわりすぎる
・仕事を優先しすぎてしまう
・未来の不確実な事に対する予測
・安定ルーチンにこだわり新しいことへの抵抗感

このような特徴があるLSEさんの信頼を掴み取るには、どのようなコツがあるのでしょうか！以下で解説していきます。