応募者全員が「ここで働きたい」と言った中小企業の採用ページの特徴とは？🎯

こんばんは！太田です😊

今日も20:30定時投稿、スタートです！

昨日は「うちには何もない」
と悩む社長さんの話をしましたが、

今日はそんな「何もない」と思っている会社が、
どうやって魅力的な採用ページを作ったのか、
お話ししたいと思います。

実は先月、
ある製造業の中小企業さんの
採用ページをリニューアルしたところ、
驚くべき結果が出ました。

面接に来た応募者全員が、
「この会社で働きたいと思って来ました」
と言ってくれたんです！

特に印象的だったのは、
第二新卒の方の言葉でした。

「大手企業の採用ページもいくつか見ましたが、この会社の採用ページが一番心に響きました」

今日は、
この成功事例から見えてきた
採用ページの重要なポイントをお伝えします。

ポイント1：数字より、ストーリーで魅せる

よくある採用ページには、
「売上○○億円」「社員数○○人」
といった数字が並んでいます。

でも、この会社は違いました。

代わりに掲載したのは、
「社員の成長物語」です。

入社3年目の営業担当が、
最初は電話も怖くて掛けられなかったのに、
先輩の地道なサポートで、
今では新規開拓のエースになった話。

また、子育て中の女性社員が、
時短勤務でありながら、
チームリーダーとして活躍している話も。

そんなリアルなストーリーが、
応募者の心を掴んだんです。

ポイント2：「できていないこと」も正直に書く

「これから改善したいと思っていること」
というセクションを設けました。

・残業が多い部署がまだある
・社内の情報共有の仕組みが不十分
・休憩スペースが手狭
・有給休暇の取得率にばらつきがある

普通なら隠したくなる情報ですよね。

でも、あえてこれらを書いた上で、
「これらの課題に対して、今こんな取り組みを始めています」
という具体的な改善計画も記載。

この正直さが、
逆に信頼感を生んだんです。

ポイント3：社長の素顔を見せる

昨日もお伝えした
「社長が現場で汗を流している」という部分。
これを更に具体的に見せることにしました。

社長が現場で失敗した話、
新入社員と一緒に営業回りをしている様子、
休日に家族と過ごす時間を大切にしている話...

実は、
このページのために
社長への取材を3回も行いました。

その理由は、本当の「素」の部分を引き出したかったから。

カッコつけない、
等身大の社長の姿に、
多くの応募者が共感してくれました。

ポイント4：「私たちの常識」を丁寧に説明

社内では当たり前すぎて、
書くのを忘れがちな情報があります。

・道具の使い方を一から教えます
・分からないことは何度でも質問OK
・失敗しても責めません
・先輩社員がマンツーマンでサポート
・昼休みは必ず1時間確保

こんな「当たり前」を、
丁寧に言語化したことで、
未経験者からの応募が増えました。

ポイント5：社員の生の声を載せる

ここがとても重要です。

社員インタビューでは、
質問項目を工夫しました。

「この会社の好きなところは？」 ではなく、
「入社前に不安だったことは？」
「その不安は今どうなった？」
「実際に入社して驚いたことは？」

リアルな声が、
応募者の不安を解消してくれたんです。

まとめ：大切なのは「等身大の魅力」

採用ページに必要なのは、
派手なデザインでも、
かっこいいキャッチコピーでもありません。

等身大の会社の姿を、
誠実に伝えることです。

それは時に、
「できていないこと」を
認めることかもしれません。

でも、その正直さこそが、
「この会社で働きたい」と思ってもらえる
最大の理由になるんです。

明日は『【実例公開】採用費用を半分に削減しながら応募数が3倍になった求人の作り方💰』について、

具体的な数字と
その背景についてお話しします！

あなたの会社の採用ページ、
見直してみませんか？😊

では、また明日！